შეტყობინებების საშუალებით კომუნიკაცია საკმაოდ გავრცელებული გახდა კორპორატიულ სფეროში, რაც ხელს უწყობს კონტაქტს თანამშრომლებსა და მენეჯერებს შორის ან კომპანიებსა და მომხმარებლებს შორის დღის ნებისმიერ დროს. თუმცა, სამუშაო საათების გარეშე შეტყობინებებმა შეიძლება გამოიწვიოს ზეგანაკვეთური სამუშაო.
Წაიკითხე მეტი: ბიზნესებს სულ უფრო მეტად ეშინიათ კიბერშეტევების
მეტის ნახვა
ლანჩზე მოხარშული კვერცხის ჭამა ჯობია თუ ვახშამზე? შეიტყვეთ აქ
Me-no-one-can: შეხვდით მცენარეს, რომელსაც შეუძლია ბოროტი თვალებისგან თავის დაღწევა
გარდა ამისა, შრომის სასამართლოს უკვე აქვს გააზრებული ამ საქმეების შესახებ. შედეგად, სასჯელი მერყეობს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდადან, რომელიც თანამშრომლის ინტერპრეტაციით მუშაობდა, მორალური ზიანის ანაზღაურებამდე, თუ ასეთი შეტყობინებები შეურაცხმყოფელი ხასიათისაა.
ზეგანაკვეთური გადასახადები
გაგზავნილი შეტყობინებები, როგორც პირად ჩეთებში, ასევე სამუშაო ჯგუფებში, შეიძლება განიმარტოს როგორც მოთხოვნები საათის შემდეგ და, შესაბამისად, წარმოქმნას ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიღება. გარდა ამისა, ისინი დასაქმებულს უფლებას აძლევენ სასამართლოში მოითხოვოს ამ თანხების გადახდა.
გარდა ამისა, ეს შეტყობინებები შეიძლება გახდეს მტკიცებულებაც კი, რადგან თანამშრომელს არ სჭირდება პასუხი სამუშაო საათების გარეთ, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ კომპანიის მიერ მოწოდებული ელექტრონული მოწყობილობა პასუხისმგებლობა.
კომპანიებს უნდა მოერგოს LGPD
გარდა ამისა, თანამშრომლებმა, მენეჯერებმა და კომპანიებმა უნდა მიიღონ მთელი რიგი სიფრთხილის ზომები გაცვლისას ინფორმაცია შეტყობინებებისა და ელექტრონული ფოსტით, რათა არ დაირღვეს მონაცემთა დაცვის ზოგადი კანონი (LGPD).
ამიტომ, დამსაქმებლებს ურჩევენ არ დაუკავშირდნენ თანამშრომლებს სამუშაო საათების მიღმა. მათ ასევე უნდა მოერიდონ თავიანთი თანამშრომლების დოკუმენტაციისა და სხვა პერსონალური მონაცემების გაგზავნას შეტყობინებების აპლიკაციების საშუალებით.
გარდა ამისა, „შინაური ოფისის“ რეჟიმზე გადასვლის შემთხვევაში აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების ხელახლა გადაკეთება, გარდა ამისა, ყოველთვის იყო ფხიზლად, რათა თანამშრომლის მონაცემები არ განიცადოს გაჟონვა. ვინაიდან LGPD შეიქმნა ასეთი პერსონალური ინფორმაციის დაცვის მიზნით, ამ თვალსაზრისით, ამ კანონის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიების სერიოზული დასჯა.