მთელი წლის განმავლობაში არდადეგების მოლოდინში მუშები ის იმყოფება. კარგი დასვენებისთვის რამდენიმე დღის დასვენება სულაც არ არის ცუდი. 2023 წელს უკვე დადასტურებულია 12 ეროვნული დღესასწაული, თუმცა არსებობს იმედი, რომ ახალი თარიღიც გახდება დღესასწაული. შეამოწმე 2023 წლის არდადეგები და ახალი დაგეგმილი თარიღი.
შაბათ-კვირის გარდა მეტი დასვენების დღე არის შესაძლებლობა, რომელიც მიმართავს ყველა მუშაკს
მეტის ნახვა
„20 წლით ახალგაზრდა გამოვიყურები“ - 42 წლის ქალი გვიჩვენებს…
ბარბი და მისი ზოდიაქოს ნიშანი: მისი უზარმაზარი პოპულარობის საიდუმლო
სინამდვილეში, ეროვნული დღესასწაულები, გარდა იმისა, რომ სამახსოვროა, ათასობით ბრაზილიელი მუშაკისთვის დასვენების დროა. ამ წლის დღესასწაულების უმეტესობა ხუთშაბათს დაეცემა. ანუ შაბათ-კვირის შერწყმის შესაძლებლობა დიდია და გამოიწვიოს ის, რაც ცნობილია როგორც გრძელი შაბათ-კვირა.
სულ 12 დღესასწაულში, ხუთშაბათს დადებულის გამოკლებით, გვაქვს კიდევ 3 ჩატარდება პარასკევს, კიდევ 2 ორშაბათს, 1 სამშაბათს და ბოლოს 1 ა ოთხშაბათი.
იხილეთ არდადეგების სია ქვემოთ:
- 01/01/2023 – კვირა (უნივერსალური ამხანაგობა);
- 20.02.2023 – ორშაბათი (კარნავალი);
- 21.02.2023 – სამშაბათი (კარნავალი);
- 07/04/2023 – პარასკევი (ქრისტეს ვნებანი);
- 21.04.2023 – პარასკევი (ტირადენტესი);
- 01/05/2023 – ორშაბათი (შრომის დღე);
- 06/08/2023 – ხუთშაბათი (კორპუს კრისტი);
- 07/09/2023 – ხუთშაბათი (ბრაზილიის დამოუკიდებლობა);
- 10/12/2023 - ხუთშაბათი (აპარეციდას ღვთისმშობელი / ბრაზილიის მფარველი);
- 11/02/2023 – ხუთშაბათი (დასრულდება);
- 15.11.2023 – ოთხშაბათი (რესპუბლიკის გამოცხადება);
- 25/12/2023 - ორშაბათი (შობა).
არაეროვნული დღესასწაულები
გარდა ამ ეროვნული დღესასწაულებისა, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თითოეულ ლოკაციაზე არის სახელმწიფო და მუნიციპალური არდადეგები. მათ გარდა, მნიშვნელოვანია ვიფიქროთ ოფიციალურ გაზეთში ყოველწლიურად გამოქვეყნებულ არჩევით პუნქტებზე. გაეცანით წლევანდელ თარიღებს:
- 20 თებერვალი (ორშაბათი);
- 21 თებერვალი (სამშაბათი);
- 22 თებერვალი (ფერფლის ოთხშაბათი);
- 8 ივნისი (ხუთშაბათი);
- 28 ოქტომბერი (შაბათი).
რაც შეეხება არასავალდებულო პუნქტებს, ისინი ძალიან გავრცელებულია საჯარო სექტორში და, ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს სამსახურში წასვლა თუ არა. მიუხედავად იმისა, რომ მას ფართოდ არ იყენებენ კერძო კომპანიები, მათ ასევე შეუძლიათ შეუერთდნენ სურვილის შემთხვევაში.
