გარი ჩეპმენმა, ქორწინების მრჩეველმა და პასტორმა, 1992 წელს გამოსცა წიგნი "სიყვარულის ხუთი ენა". მასში ბაპტისტმა თეორეტიკოსმა განიხილა სიყვარულის დემონსტრირების ხუთი გზა ზოგადად ურთიერთობებში. თუმცა, დღეს ჩვენ შემოგვაქვს ამ ენების ამონაწერი სამუშაო ბაზარზე. შეამოწმეთ ახლა, როგორც 4 5-დან სიყვარულის ენები შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმისთვის, რომ თქვენი კომპანია უფრო მეგობრული გახდეს თანამშრომლებისთვის. კარგი კითხვა!
Წაიკითხე მეტი: ისწავლეთ როგორ გამოირჩეოდეთ პოზიტიურად სამუშაო ადგილზე
მეტის ნახვა
ლანჩზე მოხარშული კვერცხის ჭამა ჯობია თუ ვახშამზე? შეიტყვეთ აქ
Me-no-one-can: შეხვდით მცენარეს, რომელსაც შეუძლია ბოროტი თვალებისგან თავის დაღწევა
5 სასიყვარულო ენა და სამუშაო ბაზარი
უცნაურადაც კი ჩანს სასიყვარულო 5 ენის დასაქმების ბაზართან დაკავშირება, იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრისთვის სამუშაო გარემო ტოქსიკური, ექსპლუატაციური და დაუფასებელია. თუმცა, უამრავი კომპანია და დამწყები აცნობიერებს, რომ უფრო ჰუმანურ პროფესიულ შესრულებაზე ფოკუსირება ძალზე მნიშვნელოვანია პროდუქტიულობისა და მოგების გასაზრდელად.
ბევრ კომპანიას, განსაკუთრებით ინდუსტრიული რევოლუციის შემდეგ, ჰქონდა მაღალი ტექნიკური მოდელი. ამგვარად ფასდებოდა არა პროფესიული გარემო და ორგანიზაციული კლიმატი, არამედ თითოეული თანამშრომლის შედეგები და ტექნიკა. დროთა განმავლობაში დაფიქსირდა, რომ ტექნიკის გარდა, პროდუქტიულობას ასტიმულირებს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა პირადი კეთილდღეობა და სასიამოვნო სამუშაო ადგილი. ამიტომ, ამის ხელშეწყობის გზები ხელს უწყობს სამუშაო რუტინის გაუმჯობესებას.
მაშასადამე, ქვემოთ მოცემულია გზები თქვენს კომპანიაში 4 სასიყვარულო ენის დემონსტრირებისა და ორგანიზაციული კლიმატის გასაუმჯობესებლად:
- დადასტურების სიტყვები
ადამიანებმა უნდა იცოდნენ, როდის უშვებენ შეცდომებს, რადგან ეს არის თვითგანვითარების საწყისი წერტილი. თუმცა, მხოლოდ შეცდომის დაშვების შეტყობინებით პროფესიონალს სჯერა, რომ ისინი მხოლოდ შენიშნეს როდესაც ის უშვებს შეცდომას, მაშინ როცა მისი თვისებები და მთელი კომპანიაში ჩადებული ძალისხმევა გადის შეუმჩნევლად. ამ გზით, გამოიყენეთ დამადასტურებელი სიტყვები და დადებითი გამოხმაურება, როდესაც ხედავთ, რომ თანამშრომლები კარგად ასრულებენ თავიანთ დავალებებს. უბრალო წინადადებას შეუძლია ამ ადამიანის დღის მოტივაცია და გაუმჯობესება!
- საჩუქრები
საჩუქრები დელიკატესია, რომელიც ადამიანებს განსაკუთრებულად და დაფასებულად აგრძნობინებს თავს, განსაკუთრებით მაშინ, როცა მათ ჩუქნიან. ბევრი კომპანია საჩუქრებს ჩუქნის მხოლოდ სამახსოვრო თარიღებზე, ყოველგვარი ვალდებულების გარეშე ჰუმანიზაციის დემონსტრირებაზე, თითქოს ისინი უბრალოდ ''ასრულებენ ვალდებულებას''. ამის შეცვლაზე რას იტყვით? მარტივი ჟესტები, როგორიცაა საუზმის ორგანიზება ან შოკოლადის მიცემა არასადღესასწაულო თარიღებზე, უკვე დიდი მოტივაციაა!
- ხარისხიანი დრო
ბევრმა თანამშრომელმა დაიწყო სახლის ოფისის რეჟიმი პანდემიის დროს. ამან ბევრს აგრძნობინა სამუშაო გარემოსგან მოწყვეტილი, დანარჩენი გუნდისგან იზოლირებული და მარტოობა. მაშასადამე, რას იტყვით სამუშაო საათებში შეხვედრის გამართვაზე, არაფორმალურად, ცხოვრებაზე საუბარი და მოთხოვნილებებისგან შესვენება? ან პიცაში წასვლა, ან ძველ დროში ვახშმად კომპანიაში? დაძმობილება ნამდვილად გაახარებს ბევრ თანამშრომელს!
- მომსახურების აქტები
ბრძანებების შესრულება და უფრო მაღალ თანამდებობებზე მყოფი ადამიანების დანახვა, რომლებიც იღებენ მაღალ ხელფასს და მუშებზე გაცილებით მცირე დატვირთვით, იწვევს იმედგაცრუებას. ამიტომ, დააყენეთ საკუთარი თავი თანამშრომლის პოზიციაზე: დაუკავშირდით ადამიანებთან, რომლებიც იმყოფებიან კომპანიაში უფრო დაბალ თანამდებობებზე, მიიღეთ ამ თანამშრომლების ზოგიერთი მოთხოვნა და აჩვენეთ, რომ მათ მხარეზე ხართ. ისინი იგრძნობენ მისასალმებლად, გაგებას და პატივისცემას.
* შენიშვნა: გარი ჩეპმენმა შექმნა თეორია, რომელიც მოიცავს 5 სასიყვარულო ენას, ბოლო იყო ფიზიკური შეხება. რადგან შეიძლება შეუფერებელი იყოს სამუშაო გარემოსთვის, ამ პოსტს არ ვამატებთ.