სიმართლე ის არის, რომ არ არსებობს "იდეალური" სამუშაო, მაგრამ შეგიძლიათ მოძებნოთ ის, რომელიც გთავაზობთ შესაფერის გარემოს, დამიჯერეთ, თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობის მადლობა. გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს გარკვეული მოძველებული ჩვევები და კონვენციები, რომლებიც ჯერ კიდევ მოქმედებს მათი მავნე ზემოქმედების მიუხედავად.
შეამოწმეთ სამუშაო გარემოს მახასიათებლები ტოქსიკური თანამშრომლების გადმოსახედიდან და გაარკვიე, ხარ თუ არა შენც ამ ხაფანგში.
მეტის ნახვა
ბარბი და მისი ზოდიაქოს ნიშანი: მისი უზარმაზარი პოპულარობის საიდუმლო
რისი ძიება არ სურს Google-ს?
Წაიკითხე მეტი:6 რჩევა, რომ იყოთ ბევრად უფრო პროდუქტიული დისტანციური მუშაობის დროს
დამოკიდებულებები, რომლებიც სამუშაო გარემოს ტოქსიკურ ადგილად გარდაქმნის
პოპულარული ფორუმის მომხმარებელმა დაუსვა შემდეგი შეკითხვა: „რა ქცევა სამუშაო ადგილზე არის ნამდვილად ტოქსიკური და უნდა შეჩერდეს?“, პასუხები წარმოუდგენლად გასაოცარი იყო, შეამოწმეთ.
კოლეგები და უფროსები, რომლებიც არ წყვეტენ დევნას
ერთ-ერთი თვისება, რამაც შეიძლება მუშაობა შემაშფოთებელი გახადოს, არის კოლეგებისა და უფროსების ყოლა, რომლებიც აგზავნიან უბრალოდ "გამარჯობა" თქვენს პირადში, ნაცვლად იმისა, რომ იყოთ ობიექტური და პირდაპირ გადახვიდეთ საგანზე/მოთხოვნაზე მკურნალობდა.
მტკიცე შეკრება ან რაიმე სოციალიზაციის ღონისძიება
თანამშრომლებს შორის მცირე ურთიერთობა არ ავნებს, ფაქტობრივად, ეს აუცილებელია. თუმცა, ზოგიერთი კომპანია ზედმეტად ცდილობს თანამშრომლებთან დაკავშირებას იმ ღონისძიებების გამართვით, რომლებზეც შესაძლოა ზეწოლას მოახდინოთ დასწრება.
ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე საუბრობენ დასვენების დღის ნაცვლად
ყველას ესმის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ზრუნვის მნიშვნელობა და ხშირად სამსახურში გადაჭარბებული მოთხოვნა შეიძლება იყოს ფსიქიკური დისბალანსის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი. კომპანიები, რომლებმაც იციან ამ თემის მნიშვნელობა, საბოლოოდ ირჩევენ ინფორმაციულ ლექციებს, როდესაც ზოგჯერ თანამშრომლებს მხოლოდ დასვენების დღე სურთ.
ჭარბი ზეგანაკვეთური
თანამშრომლებზე ზეწოლა, რომ იმუშაონ უფრო დიდხანს, დიდი წითელი დროშაა. სიტუაცია შეიძლება მოხდეს მაშინაც კი, როდესაც თქვენ შეასრულებთ თქვენს ყოველდღიურ სამუშაო მოთხოვნას და ზოგიერთი ავტორიტეტი უბრალოდ მოითხოვს, რომ იქ იყოთ. თუ ძალიან ეფექტური ხართ და დავალებებს ადრე დაასრულებთ, იმის ნაცვლად, რომ მეტი თავისუფალი დრო გქონდეთ, შეიძლება მეტი მოთხოვნები დაგიყენოთ.
"ჩვენ ოჯახი ვართ და არა ბიზნესი"
თუ კომპანია ემოციური შანტაჟით იწყება ოჯახის ყოფნის შესახებ, აწარმოეთ, რადგან არავის ნებაზე არ ხართ. ამ ტიპის მეტყველება ხშირად გამოიყენება თანამშრომლების მოტივაციისთვის, რათა ყველაფერი გააკეთონ იმ კომპანიისთვის, რომელშიც მუშაობენ, როდესაც ისინი ყოველთვის არ არიან სამართლიანად დაჯილდოვებულნი.
