მასობრივი გათავისუფლება დიდი ტექნოლოგიებიCOVID-19 პანდემიის დროს გაზრდილი მოთხოვნის შემდეგ, 51000-ზე მეტი ადამიანი დაითხოვა. ამ რეალობის წინაშე, ზოგიერთ ადამიანს შეიძლება გაუკვირდეს, როგორ აისახება ტექნოლოგიური გიგანტების პერსონალის შემცირება მათ რუტინაზე ან ყოველდღიურობაზე.
მსხვილ ტექნოლოგიებში მასობრივი გათავისუფლება გავლენას ახდენს საბოლოო მომხმარებელზე?
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
Apple-ის გარდა, ტექნოლოგიის გიგანტებად მიჩნეულმა კომპანიებმა, როგორიცაა Meta, Microsoft, Google და IBM, გაათავისუფლეს დაახლოებით 50-დან 70 ათასამდე თანამშრომელი. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები მაღალ ინფლაციას, ეკონომიკის შენელებას და რეკლამიდან მიღებული შემოსავლების შემცირებას უკავშირდება.
ამ სცენარიდან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა პროგნოზები აქვს სექტორს და შეუძლია თუ არა რაიმე გავლენა მოახდინოს დიდ ტექნოლოგიებში მასობრივმა დათხოვნამ თქვენს ცხოვრებაზე.
პროდუქტებისა და სერვისების ხელმისაწვდომობა
თავდაპირველად, მსხვილი ტექნოლოგიების მიერ შემოთავაზებულმა სერვისებმა შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული არასტაბილურობა, განსაკუთრებით ისეთი კომპანიებისთვის, როგორიცაა Twitter, რომელმაც გაათავისუფლა თავისი პერსონალის დაახლოებით 80%. ამ გზით, შეცდომების შემოწმება შესაძლებელია უფრო ხშირად პლატფორმაზე.
პროდუქტებზე საუბრისას, თავის მხრივ, მოლოდინი არის, რომ ახალი ტექნოლოგიური მოწყობილობების წარმოებაზე გავლენას არ მოახდენს, ვინაიდან თანამდებობიდან გათავისუფლება წარმოადგენს მხოლოდ მიწოდებისა და მოთხოვნის კორექტირებას, რათა გამოსწორდეს დაქირავების ზრდა, რომელიც განხორციელდა პანდემია.
თუმცა, შემცირების გამო შესაძლოა ახალი პროდუქტებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის გაშვების შეფერხება იყოს თანამშრომლები, რომლებიც, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ წარმოადგენენ გათავისუფლებული რაოდენობის 10%-ზე მეტს, განსხვავებას ქმნიან, როდესაც საქმე ეხება კორექტირებას. მოითხოვს.
დეზინფორმაცია და ზომიერების სირთულე
Twitter-ზე, რომელიც წარმოადგენს მსხვილ ტექნოლოგიებში მასობრივი გათავისუფლების ყველაზე მძიმე სახეს, სამუშაო ძალის შემცირებას თანამშრომლები შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პლატფორმაზე კონტენტის მოდერაციაზე, რაც პირდაპირ უწყობს ხელს ყალბი ამბების გავრცელების ზრდას.
ეს იმიტომ ხდება, რომ კონტენტის მოდერაცია ძირითადად ხორციელდება თანამშრომლების მიერ, რომლებიც აანალიზებენ პლატფორმაზე ქცევის წესების გამოყენებას და მომხმარებლების მიერ გამოქვეყნებული კონტენტის შეჩერებას.
ამრიგად, საბოლოო მომხმარებლისთვის, ტექნოლოგიური გიგანტების მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლება პირდაპირ გავლენას არ მოახდენს იმ ადამიანების ყოველდღიურ ცხოვრებაზე, ვინც იყენებს ამ პლატფორმებს.
