სერთიფიკატი გჭირდებოდათ? ნახეთ, შეიძლება თუ არა ხელფასიდან დღეების დაკლება

პანდემიის დროს, ნებისმიერი სიმპტომი კიდევ უფრო შემაშფოთებელია. თანამშრომლებს ხშირად სჭირდებათ სამუშაოს გამოტოვება, რათა იზრუნონ საკუთარ ჯანმრთელობაზე, დაიცვან თავი და ასევე დაიცვან სხვა თანამშრომლები. მაგრამ საკითხავი რჩება: ატესტაციის შემთხვევაში, რა ავადმყოფობის შემთხვევაშიც არ უნდა იყოს, შეიძლება თუ არა ხელფასიდან არყოფნის დღეების დაკლება?

Წაიკითხე მეტი: ზედმეტი მუშაობის ნიშნები: იცოდეთ როდის არის დასვენების დრო და თავიდან აიცილოთ დამწვრობის სინდრომი

უპირველეს ყოვლისა, კარგია იცოდეთ, რომ დამსაქმებელთან სამსახურში არყოფნის შესახებ კომუნიკაციის გზა ყველა განსხვავებას ქმნის. მხოლოდ მობილურ ტელეფონზე შეტყობინებები ან ზარები არ არის საკმარისი მიზეზი არყოფნის დასარეგისტრირებლად.

ხელფასიდან დაკლებული დღეები

უპირველეს ყოვლისა, თუ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გაცდენა გჭირდებათ, უნდა წარადგინოთ სამედიცინო ცნობა. მხოლოდ მას შეუძლია დაადასტუროს შვებულების მიზეზი და უზრუნველყოს, რომ კომპანიიდან გასული დღეები ხელფასს არ დააკლდეს.

ამრიგად, კანონის მიხედვით, სამედიცინო ცნობა არის ის დოკუმენტი, რომელიც ამართლებს თანამშრომლის არყოფნას. ამდენად, ამ შემთხვევაში დღეების დაკლება შეუძლებელია ყოველთვიური ანაზღაურებიდან.

ამის მიუხედავად, კომპანიის ექიმებს ასევე შეუძლიათ შეაფასონ თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და სამედიცინო ცნობა. ამ შემთხვევაში, კომპანიის ექიმებს შეუძლიათ შეამცირონ სამუშაო დღეები. როდესაც ეს მოხდება, კომპანიის ექიმი პასუხისმგებელი ხდება ავადმყოფი მუშის მონიტორინგზე. და პასუხობს ნებისმიერ ძალისხმევას ან ნებისმიერ რამეს, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს თანამშრომლის ჯანმრთელობას.

ამასთან, კომპანიის ექიმმა ასევე უნდა დაასაბუთოს ავადმყოფი შვებულების დღეების შემცირების შეფასების მიზეზები. თუ სამედიცინო ცნობის წარდგენის შემთხვევაშიც კი ხელფასს აკლდება არყოფნის დღეები, პირველი ნაბიჯი არის კომპანიის ადამიანური რესურსების სექტორთან დაკავშირება.

იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დღეები კომპანიის მიერ არ არის აღიარებული, მუშაკს შეუძლია მოიძიოს პროფკავშირი, რომელიც წარმოადგენს კატეგორიას ან შეიტანოს საჩივარი შრომის სამინისტროში.