ეჭვგარეშეა, რომ უნიკალურმა გზამ, რომლითაც ელონ მასკი მართავს თავის კომპანიებს, ის იქ, სადაც არის. ამჟამად არის და მილიარდერისთვის შიდა კომუნიკაცია ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საყრდენია წარმატება. წლების წინ, აღმასრულებელი დირექტორი Tesla-მ თანამშრომლებს გაუზიარა მოკლე მესიჯი ორი წინადადებით და დღემდე ეს საბედისწერო ეპიზოდი ახსოვს კომპანიის ისტორიაში.
თანამშრომლებისთვის გაგზავნილი ელექტრონული ფოსტით, მილიარდერმა მათ მოუწოდა, თავი დაენებებინათ ტრადიციული კომუნიკაცია, სადაც არის „ბრძანების ჯაჭვი“. მის ადგილას მასკს სურდა უფრო ეფექტური კომუნიკაცია “უმოკლესი გზაა საჭირო”, განურჩევლად ბიზნესის დონისა, რომელშიც მხარეები შეიძლება იყვნენ ჩართულნი. გაიგე რა არის 2 წინადადების გაკვეთილი ილონ მასკი.
მეტის ნახვა
5 ჰიპოალერგიული ძაღლის ჯიში, იდეალურია ალერგიული ადამიანებისთვის
კვლევის თანახმად, Tinder-ის მომხმარებელთა 65% დაკავებულია
Წაიკითხე მეტი: ილონ მასკი ამბობს, რომ 2023 წელს Twitter-ისთვის გაკოტრების განაცხადის შესაძლებლობა არსებობს
ელონ მასკის 2 წინადადებიანი გაკვეთილი თავის თანამშრომლებს
„აკომუნიკაცია მან უნდა გაიაროს სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო უმოკლესი გზა, არა სთვისჯაჭვი ბრძანება“, - თქვა მასკმა 2018 წლის ელფოსტაში თანამშრომლებისთვის."ნებისმიერიმენეჯერი რა სცადედააწესოსTheჯაჭვური კომუნიკაცია ბრძანების მალე თუ ვნახავ მუშაობს სხვაგან“- დაასრულა მან.
მილიარდერი ასახავს თავის იდეას ელფოსტაში შემდეგი სიტუაციით: თუ თანამშრომელმა უნდა ისაუბროს თავის მენეჯერთან, მენეჯერი უნდა ესაუბროს მას. დირექტორმა და დირექტორმა უნდა ისაუბრონ მის ვიცე-პრეზიდენტთან, ამას დიდი დრო დასჭირდება იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად დატვირთული არიან ისინი თანამშრომლები. ამიტომ, ის დაჟინებით მოითხოვს კომუნიკაციას, რომელიც ნაკლებ დროსა და ენერგიას ხარჯავს, რაც უფრო მეტ ეფექტურობას მოაქვს.
მასკს იგივე აზრი აქვს შეხვედრებზეც. მას მიაჩნია, რომ თუ შესაძლებელია მთელი დღის წესრიგის გადაწყვეტა ორ ადამიანს შორის ელ.ფოსტის გაცვლის გზით, შეხვედრის გამართვა საჭირო არ არის. ბაზარზე კომპანიების მიერ განხორციელებული ტრადიციული ქმედებები მილიარდერს დიდად არ მოსწონს. მას მიაჩნია, რომ ამით თანამშრომელი შეძლებს დროის ოპტიმიზაციას და უფრო პროდუქტიულზე დახარჯვას.
მასკის კიდევ ერთი გაუმჯობესება არის თანამშრომლობითი კომუნიკაცია, სადაც მის თანამშრომლებს არჩევანის მეტი ავტონომია აქვთ. ეს ასევე ზრდის ამ თანამშრომლების მოტივაციის დონეს, რათა თითოეულმა თავი იგრძნოს მნიშვნელოვანად და კომპანიის პროცესის ნაწილად.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.