Z თაობის სამუშაო გარემო სულ უფრო მეტად ფსიქიკურად არამდგრადი ხდება, ბოლოს და ბოლოს, მუშების 91% თაობა ზ ამოწურულია და ამ პროცენტიდან 23% აცხადებს, რომ უკონტროლო სტრესი აქვს სამუშაოს გამო.
სამუშაო გარემო საზიანოა ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
სადაზღვევო გიგანტის Cigna-ს ყოველწლიური გამოკითხვის შედეგად შეგროვებული მონაცემების მიხედვით, Gen Z-ს აქვს სტრესის მაღალი დონე, ვიდრე ნებისმიერ სხვა თაობას. Gen Z-ის ადამიანების დაახლოებით 91% განიცდიდა სტრესს, რაც თითქმის 10%-ით მეტია სხვა თაობის საშუალო მაჩვენებელზე.
შემაშფოთებელი ფაქტი ის არის, რომ ამ ადამიანების 23% ამბობს, რომ მათ აქვთ უმართავი სტრესი, ხოლო 98% ამბობს, რომ თავს უკიდურესად დაცლილად გრძნობს სამუშაოსგან.
გარდა ამისა, Gallup-ის კვლევამ ასევე მოაქვს შემაშფოთებელი მონაცემები თაობის Z-ის შესახებ, რომელიც ამ შემთხვევაში, ჰყავს 54% ადამიანები, რომლებიც არ არიან დაკავებული თავიანთი საქმით, რაც თაობებზე მეტია უფროსები.
BBC-ის ცნობით, ლიდერების სპეციალისტმა ორგანიზაციამ სანტორ ნიშიზაკიმ დაწერა წიგნი, რომელიც სპეციალიზირებულია თაობა Z-თან მუშაობაში, რომელიც. ნათქვამია შემდეგნაირად: ”ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ პანდემიის დროს, გენერალ Z-ის დიდმა ნაწილმა აღიარა, რომ არ აძლევდა მაქსიმალურ ძალისხმევას სამუშაოზე, რაც სიმპტომია in დაღლილობა და სამუშაო ადგილზე სხვა ქცევები, როგორიცაა გათიშვა, გაურკვეველი კომუნიკაცია, მენეჯერის მხარდაჭერის ნაკლებობა და მარტოობა.”
ახალგაზრდები პროფესიულ კარიერაში დიდი არასტაბილურობის წინაშე დგანან
მიუხედავად იმისა, რომ ახალგაზრდები მუდმივად არიან ეკრანებზე, ეს არ უნდა იყოს ამის მიზეზი ახალგაზრდებში სამუშაოსთან დაკავშირებული პრობლემები, მაგრამ გაურკვეველი მომენტი მათ წინაშე დგას პროფესიულ გარემოში. შესაბამისად, ეს იწვევს სტრესის მაღალ დონეს, ბოლოს და ბოლოს, მსხვილი კომპანიები მუდმივად ათავისუფლებენ მუშებს.
McKinsey-ის მიერ გასული წლის ბოლოს შეგროვებული მონაცემები ამ ფაქტს ადასტურებს იმით, რომ ახალგაზრდების თითქმის 50% სამუშაოს დაკარგვის შეშფოთებით ცხოვრობს.
ხელფასი არის კიდევ ერთი წერტილი, რომელიც გავლენას ახდენს
გარდა დაუცველობისა, McKinsey-ის მიხედვით, Z თაობაც არის ის, ვინც უფრო მეტს წარმოაჩენს მიღებული ხელფასით უკმაყოფილება, რადგან მათი თქმით, თანხა არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ მათ ჰქონდეთ ცხოვრების ხარისხი. ასევე ამ მიზეზით, ახალგაზრდების 77% ეძებს ახალ კარიერას.
