მრავალფეროვნება თანამედროვე საზოგადოების არსებითი მახასიათებელია, რომელიც სულ უფრო ინკლუზიური და მრავლობითი ხდება. თუმცა, განსხვავებების პატივისცემის კუთხით მიღწეული მიღწევების მიუხედავად, მაინც არის დისკრიმინაციის და უარყოფის შემთხვევები პირადი არჩევანის გამო, როგორიცაა სექსუალური ორიენტაცია. ამის მაგალითი იყო მამაკაცის შემთხვევა, რომელმაც უარი თქვა დის გამოვლენის წვეულებაზე დასწრებაზე მას შემდეგ, რაც მისმა გეი ქმარმა მოწვევა არ მიიღო.
ძმა არ ესწრება გამოცხადების ჩაის
მეტის ნახვა
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
Google ავითარებს ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტს, რათა დაეხმაროს ჟურნალისტებს…
მრავალფეროვნების პატივისცემა საზოგადოებაში ფუნდამენტური ღირებულებაა დემოკრატიული და ინკლუზიური. თუმცა, ყველა არ იზიარებს ამ აზრს და სამწუხაროდ, ზოგი მაინც დისკრიმინაციას ახდენს და უარყოფს.
ამის მაგალითია მამაკაცის ბოლო შემთხვევა, რომელმაც უარი თქვა დის გამოსვლის შხაპზე მას შემდეგ, რაც მისმა გეი ქმარმა მოწვევა არ მიიღო.
დის მეუღლის თქმით, ის და მისი ცოლი არ უჭერენ მხარს ძმის ცხოვრების წესს, ამიტომ არ სურდათ, რომ ის ზეიმში ყოფილიყო. ძმის ქმარი შეწუხებული იყო ამ სიტუაციით და გრძნობდა, რომ მას სექსუალური ორიენტაციის გამო დისკრიმინაციას უწევდნენ.
შემთხვევამ გამოიწვია დებატები სოციალურ ქსელებში განსხვავებების მიღებისა და პატივისცემის მნიშვნელობის შესახებ.
Დისკრიმინაცია
ეს დამოკიდებულება უკიდურესად საზიანოა და არ ემთხვევა პლურალისტური და პატივმოყვარე საზოგადოების ღირებულებებს. ის, რომ ადამიანი ჰომოსექსუალია, არ ხდის მას სიყვარულის, პატივისცემისა და სოციალური ჩართულობის ნაკლებ ღირსს.
მრავალფეროვნება კულტურული და სოციალური სიმდიდრეა და მნიშვნელოვანია, რომ ვისწავლოთ ცხოვრება განსხვავებები, სხვების მიღება და პატივისცემა მათი სექსუალური ორიენტაციის, ფერის, სქესის ან რელიგია.
უარყოფის შედეგები
უარყოფა და დისკრიმინაცია მხოლოდ ტკივილს და ტანჯვას მოაქვს დაზარალებულთათვის, ასევე აძლიერებს უთანასწორობას და ცრურწმენებს. ჩვენ გვჭირდება პოპულარიზაცია განათლება და განსხვავებების პატივისცემის მნიშვნელობის გაცნობიერება, რათა ჩვენ შევძლოთ ავაშენოთ უფრო სამართლიანი და თანასწორუფლებიანი საზოგადოება ყველასთვის.