სტანდარტიზებული იყო 1988 წლის ფედერალურ კონსტიტუციაში, შრომის კანონების კონსოლიდაციიდან (CLT), რომ მუშებს აქვთ უფლება არ იყვნენ თავიანთ მოვალეობებში, ზოგიერთ კონკრეტულ სიტუაციაში, ისე, რომ ასეთი არყოფნა არ იმოქმედებს მათ ანაზღაურებაზე.
წაიკითხეთ ასევე: Ადევნეთ თვალყური! სამუშაო შეტყობინებები სამუშაო საათების გარეშე შეიძლება დააყენოთ ზეგანაკვეთური
მეტის ნახვა
ოცნებობთ საზღვარგარეთ ცხოვრებაზე? აღმოაჩინეთ ქვეყნები, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ…
ბაღის საოცრება: არუდა, სასწაულმოქმედი მცენარე
შეიძლება არსებობდეს სხვა კონკრეტული სიტუაციები ან სხვა შვებულების ვადები, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კატეგორიისა და კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით. თუმცა, ყველაზე გავრცელებულ შემთხვევებში შესაძლებელია სამსახურში გაცდენა ხელფასიდან გამოქვითვის გარეშე შემდეგი პერიოდებისა და მიზეზების გამო:
- 3 დღე: მუშის ქორწინების ძალით;
- 1 დღე ყოველ 12 თვეში მუშაობდა: სისხლის ჩაბარება;
- 120 დღემდე: დეკრეტული შვებულების გამო;
- 2 კვირის განმავლობაში: არაკრიმინალური აბორტის შედეგად;
- 5 დღე: დედობის შვებულება (მოქალაქე კომპანიის შემთხვევაში 20 დღემდე);
- 15 დღემდე: ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამ პერიოდის შემდეგ თქვენ მიიღებთ სარგებელს INSS-ისგან;
- 2 დღე: მეუღლის, აღმავალის, შთამომავლის, და-ძმის ან მათ ეკონომიკურ დამოკიდებულების ქვეშ მცხოვრები პირის გარდაცვალების გამო;
- 2 დღე: ორსული ქალების ექიმთან გაყოლა და 6 წლამდე ბავშვების სამედიცინო დანიშნულებაზე თანხლება.
უნდა გვახსოვდეს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი სიტუაციები კანონით არის გათვალისწინებული, აუცილებელია, რომ თანამშრომელმა გამოიყენოს ისინი არყოფნა, რომელიც ეფუძნება საღ აზრს, რათა ზიანი არ მიაყენოს მესამე პირებს, ასევე, რომ დაუსაბუთებელი გაცდენა წარმოშობს სხვას დანაკარგები.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.