მუშები გათავისუფლებული გზით შეტყობინების აპლიკაცია შესაძლოა ვეღარ შეძლოს შრომის სასამართლოს მიერ დამოწმებული კომპენსაციის მიღება, განსაკუთრებით კოვიდ-19-ის პანდემიის შედეგად წარმოქმნილი იზოლაციის საჭიროების გათვალისწინებით.
იხილეთ ასევე: მასწავლებელთა ხელფასი საშემოსავლო გადასახადისგან უნდა გათავისუფლდეს, განსაზღვრავს პროექტი
მეტის ნახვა
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
Google ავითარებს ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტს, რათა დაეხმაროს ჟურნალისტებს…
მოსამართლე რილმა აპარეციდა ჰემერიტოს თქმით, სან პაულოს რეგიონალური შრომის სასამართლოდან (მე-2 რეგიონი), Whatsapp ჯანმრთელობის კრიზისის დროს გახდა დიდი კომუნიკაციური მოკავშირე.
შესაბამისად, კომპენსაციის მოთხოვნისას იმ მოტივით, რომ კომპანიის სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა არაოფიციალურად, მუშებმა შეიძლება მიიღონ უარყოფითი აზრი დათმობის გარეშე.
WhatsApp-ის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესები
Data Lawyer Insights-ის მონაცემებით, დაახლოებით 144,000 სარჩელი, რომლებიც მოიცავდა ტერმინებს „გათავისუფლება“, „WhatsApp“ და „მორალური ზიანი“ 2017-დან 2021 წლამდე იყო წარდგენილი. აქედან 103 კოვიდ-19-ის პანდემიის დროს გაიხსნა.
„სცენარში, სადაც მუშებს შეუძლიათ განავითარონ თავიანთი საქმიანობა მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში, რატომ უნდა მოხდეს კომუნიკაცია და უარის თქმის სხვა პროცედურები უნდა ჩატარდეს პირადად?”, შეაფასა მათეუს კანტარელა ვიეირა, იურისტი სოუზაში, Mello e. კოშკები.
მოთხოვნის უარყოფის შემთხვევებს შორის, მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ რიო-დე-ჟანეიროს TRT-ის გადაწყვეტილება, რომელმაც უარყო მოთხოვნა მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ. თანამშრომელმა განაცხადა, რომ შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, გაგზავნილი პირადად და არა საჯარო ჯგუფებში, არ იწვევს უხერხულობას. თანამშრომელი.
მეორე მხრივ, სხვა საქმეს, რომელშიც მოახლე იყო, სხვა შედეგი მოჰყვა, რაც მუშას სამი მინიმალური ხელფასის ანაზღაურების გარანტიას უწევდა. მიზეზი დამსაქმებლის მიერ გაგზავნილი შეტყობინების შეურაცხმყოფელი ტონი გახდა: „დილა მშვიდობისა. გათავისუფლებული ხარ. დამიბრუნე სახლის გასაღები და ბარათი. თქვენ მალე დაგიკავშირდებით დოკუმენტების ხელმოწერისთვის.”