საქმე თანამშრომელთან პასიურ-აგრესიული შეიძლება იყოს რთული, რადგან მათი არაპირდაპირი ტაქტიკა ართულებს მათი ინიციატივის ნაკლებობის გარკვევას. ამ ადამიანებმა შესაძლოა შეასრულონ მოთხოვნები, მაგრამ წინააღმდეგობა გაუწიონ ეფექტურად შესრულებას.
მისი დახვეწილი და არაგამომსახველობითი მიდგომა ართულებს მისი ჭეშმარიტი ზრახვებისა და მოსაზრებების გარჩევას. ამ შემთხვევებში მნიშვნელოვანია კომუნიკაციის ღიად შენარჩუნება, მკაფიო მოლოდინების დასახვა და კონფლიქტების კონსტრუქციულად გადაწყვეტის მცდელობა.
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
სამუშაო ადგილის ფსიქოლოგიაში სპეციალიზირებული ლიდერის კონსულტანტის, სტეფან ფალკის კვლევის მიხედვით, პასიურ-აგრესიულ ქცევას აქვს პოტენციალი დაბინძურდეს საცხოვრებელი გარემო.
იმ კოლეგებს, რომლებიც ამჟღავნებენ პასიურ-აგრესიულ ტენდენციებს, შეიძლება მნიშვნელოვანი გამოწვევა შეუქმნან ორგანიზაციებს, რადგან მათ აქვთ უნარი გამოიჩინონ პროდუქტიული, მაგრამ რეალურად არ აქვთ რეალური ინტერესი სრული პროექტები.
პასიური-აგრესიული პიროვნება: როგორ ამოვიცნოთ?
პასიურ-აგრესიულ კოლეგასთან ურთიერთობის ეფექტური მიდგომა არის პასუხისმგებლობის დაკისრება მათ ქმედებებზე. ხშირია, როდესაც ისინი ერევიან გუნდურ პროექტებში საკუთარი სარგებლობისთვის ან აცნობებენ მენეჯმენტს იმ დავალებების შესრულების შესახებ, რომლებიც რეალურად არ შესრულებულა.
ფალკი გვთავაზობს, რომ როდესაც ხვდები, რომ ისინი შეთანხმდნენ რაღაცის გაკეთებაზე, მაგრამ არ გააკეთეს, მნიშვნელოვანია დაუყოვნებლივ დაუპირისპირდეთ მათ. ანალოგიურად, თუ ისინი რაიმეს გამოხატავენ თქვენ და რაღაც განსხვავებულს ვინმეს, რეკომენდებულია დაუყოვნებლივ მიმართოთ მათ.
ექსპერტის აზრით, აქ არის პასიურ-აგრესიული ადამიანის სამი თვისება:
ის წუხს იმაზე, რაც მიუწვდომელია
სხვათა ქმედებებით გადაჭარბებული შეშფოთების გამო და გავლენას ახდენს ეს ძალაუფლების დინამიკაზე სამუშაოზე, პასიურ-აგრესიული ტენდენციების მქონე ინდივიდი ხშირად ვერ ახერხებს კონცენტრირებას საკუთარ ამოცანებზე და პასუხისმგებლობები.
არ უყვარს თავისი საქმე
ფალკის აზრით, პასიურ-აგრესიული ქცევის მქონე ინდივიდი ძირითადად უკმაყოფილოა თავისი საქმიანობით და შესაძლოა ფანტაზია ჰქონდეს კომპანიის დატოვების ან პროდუქტიულობის შემცირების შესახებ.
თუმცა, პარადოქსულად, მისი დაუცველობა ხშირად ხელს უშლის მას ახალი სამუშაო შესაძლებლობების ძიებაში. Falk აღნიშნავს, რომ როდესაც სხვა დამსაქმებლები უახლოვდებიან, ეს ადამიანი სავარაუდოდ უარყოფითად უპასუხებს.
არ უყვარს ახალი იდეები
დაუცველობის გამო პასიურ-აგრესიულ კოლეგას ახალი იდეებისა და ცოდნის საფრთხე ემუქრება. როდესაც სხვა ადამიანების პროგრესულ ინიციატივებს უპირისპირდებიან, ისინი ეძებენ გზებს, რომლითაც ამ ინიციატივებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს საკუთარ ძალაუფლებას.
მათი პროტესტი ამ ინიციატივებზე ხშირად ვლინდება როგორც განცხადებები, როგორიცაა: „ჩვენ ეს ადრეც ვცადეთ და არ გამოვიდა“ ან „შეიძლება კარგად ჟღერდეს, მაგრამ ეს ჩემთვის არ არის აქტუალური“. შედეგად, ის თავს არიდებს სხვებისთვის დახმარების შეთავაზებას.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.