მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიები ზოგჯერ უარყოფენ არასასურველ კანდიდატებს, ევროპის უდიდეს ეკონომიკაში კანდიდატებმა დაიწყეს პრაქტიკა აჩრდილი დაქირავებაში. ვებგვერდი Indeed-ის მიერ აგვისტოში ჩატარებული 400 დამსაქმებლის გამოკითხვის მიხედვით, რესპონდენტთა უმრავლესობა ამბობს, რომ კანდიდატები უარს ამბობენ სამუშაო ადგილების გახსნაზე.
Წაიკითხე მეტი: მუშების ნაკლებობა გავლენას ახდენს კომპანიებზე გერმანიაში
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
როდის ხდება მოჩვენება?
ყოველ ჯერზე, როცა კანდიდატი ვაკანსიაზე ინტერესის გამოვლენის შემდეგ ტოვებს შერჩევის პროცესს, კომპანია მიიჩნევს, რომ ადგილი ჰქონდა „აჩრდილებს“. ხანდახან პროფესიონალთა მნიშვნელოვანი რაოდენობა ხელს აწერს კიდეც ხელშეკრულებას, მაგრამ უბრალოდ არ ჩნდება სამსახურში.
რატომ ხდება კანდიდატის მოჩვენება?
კანდიდატების ე.წ. მაგრამ რატომ აკეთებენ კანდიდატები ამას?
შესაძლებელია ჩამოვთვალოთ რამდენიმე განსხვავებული მიზეზი, რომლებიც შეიძლება განსხვავდებოდეს ბაზარზე არსებული ვაკანსიების დიდი რაოდენობის გამო (მეტი ვარიანტის ნებადართული კანდიდატი, რომელსაც შეუძლია უპირატესობა მიანიჭოს სხვა შეთავაზებას), თუნდაც უკმაყოფილება შეღავათებით და ხელფასით, დასკვნა, რომ ეს არ არის იდეალური ვაკანსია მისთვის.
გერმანელებთან მოჩვენების შემთხვევა
გერმანიაში, კანდიდატები ასწავლიან მოჩვენებებს სწორედ ბაზრის მოთხოვნის სიდიდის გამო. რიცხვები ხაზს უსვამს კვალიფიციური მუშახელის სერიოზულ დეფიციტს, რომელსაც გერმანული კომპანიები აწყდებიან მოსახლეობის სწრაფად დაბერების და პანდემიით გამოწვეული ქცევითი ცვლილებების ფონზე.
მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატები სავარაუდოდ შეწყვეტენ კონტაქტს, რეკრუტერების 53%-მა თქვა, რომ ჩვეულებრივი გახდა, რომ არ მიიღონ პასუხი ინტერვიუს ნაბიჯის შემდეგ. თითქმის 15%-მა თქვა, რომ ისინი იგნორირებული იყვნენ სამუშაოს მიღების შემდეგაც, ხოლო 7% არ გამოცხადდა სამუშაოს პირველ დღეს.
მართლაც, რეკრუტირების ექსპერტმა ტიმ ვერჰოვენმა თქვა, რომ კანდიდატები ხშირად მიიღება რამდენიმე კარგ სამუშაო ვარიანტს შორის. კომპანიებს და ბოლომდე არ მიჰყვება განაცხადის ყველა პროცესს და, შესაბამისად, მთავრდება ზოგიერთ მათგანზე უარს შემდეგ.
გერმანული წვდომის ბარათი
გერმანიის მთავრობამ გამოაცხადა ეგრეთ წოდებული „შესაძლებლობის ბარათის“ გაშვების გეგმები. ეს ბარათი დაფუძნებული იქნებოდა ამერიკულ „მწვანე ბარათზე“ და მიზნად ისახავდა უცხოელების ევროკავშირში შესვლის ხელშეწყობას (თუნდაც მათ არ აქვთ სამუშაო შეთავაზება).
თუმცა, მინისტრმა ჰუბერტუს ჰეილმა განაცხადა, რომ იქნება შეზღუდვები და მოთხოვნები. პრესასთან ინტერვიუში მან განაცხადა, რომ ბარათების რაოდენობა შეიზღუდება ქვეყნის ხელისუფლების მიერ დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად.