პანდემიის შემდეგ გაჩნდა დისტანციური მუშაობის ახალი მსოფლიო ტენდენცია, რომელიც ცნობილია როგორც სახლის ოფისი. ასე რომ, ბოლო დღეებში მთავრობამ გადაწყვიტა განაახლოს წესები მათთვის, ვინც სახლიდან მუშაობს, რათა დარეგულირდეს ეს ახალი მოდალობა შრომით მოწყობაში. გსურთ იცოდეთ რა არის ეს ცვლილებები? ასე რომ, შეამოწმეთ ქვემოთ!
Წაიკითხე მეტი: იხილეთ სახლიდან გაუსვლელად ონლაინ ფულის გამომუშავების 3 ვარიანტი
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
სახლის ოფისის რეგულაცია
პრეზიდენტმა ჟაირ ბოლსონარომ 25 მარტს ხელი მოაწერა დროებით ზომას, რომელიც მიზნად ისახავს დაარეგულიროს ახალი წესები საშინაო ოფისისთვის. ამრიგად, ეს ღონისძიება მიზნად ისახავს ამ მიმდინარე სამუშაო მოდალობის მორგებას შრომით მოწყობაზე.
პირველი, დისტანციური მუშაობა განისაზღვრება, როგორც „მომსახურების მიწოდება კომპანიის შენობის გარეთ, გაბატონებული ან ჰიბრიდული გზა, რომელიც თავისი ბუნებით არ შეიძლება დახასიათდეს სამუშაოდ გარე".
შრომის სამინისტროს განცხადებით, ამ ახალი მუშაობის წესის ნორმალიზება საშუალებას გვაძლევს მოდერნიზებული და განაახლოს რეგულირება შრომის კანონების მიმდინარე კონსოლიდაცია (CLT), მუშაობის წესის ცვლილებების შესაბამისად, განსაკუთრებით მას შემდეგ პანდემია.
თავდაპირველად, საშინაო ოფისი გახდა აუცილებელი სამუშაო მოდალობა COVID-19 და სოციალური იზოლაციის ზომების გამო. ამრიგად, დისტანციური მუშაობა სტანდარტი გახდა ბრაზილიური კომპანიების 43% -ისთვის, ბოლოს და ბოლოს, სახლიდან გასვლა და მუშაობის შეწყვეტა არ შეგვეძლო.
ახალი წესები დისტანციური მუშაობისთვის
დროებითი ღონისძიება ადგენს, რომ აყვანის ფორმა შეიძლება განხორციელდეს როგორც სამუშაო დღის, ასევე წარმოების ან დავალების მიხედვით. ანუ უფრო დიდი მოქნილობაა არა მხოლოდ დაქირავების, არამედ თავად წარმოების რუტინაშიც. გარდა ამისა, ეს ასევე მოიცავს სტაჟიორებსა და შეგირდებს.
ამასთან, საჭიროა ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება, სადაც მითითებულია უფროსსა და დასაქმებულს შორის კომუნიკაციის საათები და საშუალებები, ასევე კანონით გარანტირებული დასვენების ყველა საათი. გარდა ამისა, დამსაქმებელს ევალება შეცვალოს სამუშაო რეჟიმი, თუ ეს ეცნობება დასაქმებულს 48 საათით ადრე, ინდივიდუალური ან კოლექტიური ხელშეკრულებების ან წინასწარი ცვლილებების გარეშე მუშაობა.
გარდა ამისა, თუ დასაქმებულს არ გააჩნია სამუშაოს განსახორციელებლად საჭირო ინფრასტრუქტურა, დამსაქმებელმა მთელი ეს აღჭურვილობა უნდა უზრუნველყოს უფასო სესხის საფუძველზე. რომ აღარაფერი ვთქვათ, რომ ეს ინვესტიცია არ უნდა ჩაითვალოს სახელფასო შემწეობაში.
დაბოლოს, დროებით ღონისძიებაში მითითებულია, რომ სამუშაო დღის პერიოდი გამოითვლება დამსაქმებლის ხელთ არსებული სამუშაო დროის მიხედვით. შესაბამისად, ინფრასტრუქტურით სარგებლობის დრო არ ითვლება ხელმისაწვდომ დროს.
