შრომის ბაზარზე არსებობს ბაზრის მიერ მიღებული სხვადასხვა სახის ანაზღაურება, რათა დააკმაყოფილოს სხვადასხვა მოთხოვნები თითოეული კომპანიის მიხედვით. ამ თვალსაზრისით, ჩვენ მოვიყვანთ ბრაზილიაში ცნობილ ანაზღაურების ძირითად ტიპებს.
წაიკითხეთ ასევე: Tiktoker აპროტესტებს დაბალ ანაზღაურებას; გაგება
მეტის ნახვა
რამდენს შოულობს აპლიკაციის დრაივერი დღეში? ერთის პასუხი…
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია განვასხვავოთ ანაზღაურება და ხელფასი. ხელფასი შეესაბამება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებულ თანხას, რომელიც ყოველთვიურად იხდის სამუშაო ძალის გაყიდვის გამო. კომპენსაცია მოიცავს ყველა განვადებას, რომელიც მოიცავს საკომისიოს, სხვადასხვა დანამატებს და სხვა სახის დამატებით სარგებელს. ანუ ხელფასი და ანაზღაურება ერთი და იგივე არ არის.
ანაზღაურების სახეები
ჩვენს სიაში პირველი შეესაბამება როგორც "არაპირდაპირი ხელფასი". ეს შეესაბამება ყოველთვიურ განვადებას, რომელიც თან ახლავს თანამშრომლის ხელფასს. მათ შორისაა საწვავის დახმარება, სააფთიაქო ვაუჩერები და სახლის ოფისში დახმარება. ამრიგად, არაპირდაპირი ხელფასი არის გზა, რომ მოიზიდოს უფრო მეტი ადამიანი, რომელიც დაინტერესებულია გარკვეული კომპანიის მიმართ და კონფიგურირებულია, როგორც CLT-ში გათვალისწინებული ანაზღაურების სახეობა.
მეორე ე.წ "ფუნქციური კომპენსაცია", რაც სხვა არაფერია, თუ არა სამუშაო და სახელფასო გეგმით გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში, არსებობს შიდა პოლიტიკა, რომელიც კარნახობს, რამდენი უნდა მიიღოს მუშაკმა ხელფასთან მიმართებაში. როგორც ამბობენ, ეს ფორმა უფრო "სამართლიანია" კომპანიის ორგანიზაციის თვალსაზრისით დასაქმებულთა ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. მუშები, როგორც გზა იმის მითითების, თუ რომელია საუკეთესო გზა, რომელიც მან უნდა გაიაროს გარკვეული მიღწევისთვის შეღავათები და ხელფასები.
ასევე არსებობს "შესრულების კომპენსაცია". ამასთან დაკავშირებით, განიხილება თითოეული მუშაკის განსხვავებული ცოდნა და სპეციფიკა. ანუ, თუ კომპანიას სურს მეტი გადაიხადოს თანამშრომლის გარკვეული უნარებისთვის, შესრულების კომპენსაცია განახორციელებს ამ წინაპირობას. მათ შორისაა სხვა ენების ცოდნის ფაქტი, ყბადაღებული ცოდნა ინფორმატიკაში და ა.შ.
კიდევ ერთი ცნობილი ე.წ "კომისიის კომპენსაცია". ეს ხელშეკრულებები იხურება, როდესაც კომპანია ადგენს გარკვეულ მიზნებს. ამრიგად, თუ თანამშრომელი ახერხებს დასახული მიზნების მიღწევას, თანამშრომელმა შეიძლება მიიღოს მათი შესაბამისად.
გეოგრაფი და ფსევდო მწერალი (ან სხვა), მე ვარ 23 წლის, რიო გრანდე დო სულიდან, მეშვიდე ხელოვნებისა და ყველაფრის მოყვარული, რაც კომუნიკაციას გულისხმობს.
