2022 წლის ნოემბერში მეტამ ერთდროულად 11 ათასი ადამიანი გაათავისუფლა და კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორის, მარკ ცუკერბერგის თქმით, მასობრივი დათხოვნა აქ არ შეჩერდება. ახლა კომპანია კიდევ 10 000 თანამშრომლის გათავისუფლებას აპირებს.
„მეტადან“ 10 000-ზე მეტი თანამშრომელი დაითხოვება
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
ღირებული კომპანია, ძალიან პოპულარული სოციალური ქსელების მფლობელი, როგორიცაა Facebook, WhatsApp და Instagram, ახლა მიზნად ისახავს 10 ათასზე მეტი თანამშრომლის გათავისუფლებას კომპანიის რესტრუქტურიზაციის მიზნით. თავად მეტას აღმასრულებელი დირექტორის თქმით, მნიშვნელოვანია სიფხიზლის შენარჩუნება გლობალური ეკონომიკური არასტაბილურობის მიმართ, რომელიც კიდევ დიდხანს უნდა დარჩეს.
„აი, რა ვადები უნდა ელოდოთ: უახლოეს თვეებში, ორგანიზაციის ლიდერები გამოაცხადებენ რესტრუქტურიზაციის გეგმებს, რომლებიც ორიენტირებულია ჩვენი ორგანიზაციების გაბრტყელებაზე. გააუქმეთ უფრო დაბალი პრიორიტეტული პროექტები და შეამცირეთ ჩვენი დაქირავების მაჩვენებლები“, - თქვა ცუკერბერგმა წერილში, რომელიც მიმართულია მისი თანამშრომლებისა და კომპანიის ბლოგისთვის. კომპანია.
მისთვის ეკონომიკური არასტაბილურობა მრავალი წლის განმავლობაში გაგრძელდება და კომპანიას უნდა მოერგოს ამ ახალ რეალობას. ამიტომ, გარდა ათასობით ადამიანის გათავისუფლებისა, მაგალითად, ფეისბუქი დახურავს 5000-მდე თანამდებობას, რომლებიც ღიაა და ჯერ არ არის შევსებული.
მიზნობრივი რესტრუქტურიზაცია
SEC-ის წარდგენის თანახმად, Meta აცხადებს, რომ მოსალოდნელია 2023 წლის ხარჯების შემცირება, რომელიც მერყეობს 86 მილიარდი დოლარიდან 92 მილიარდ დოლარამდე.
მარკ ცუკერბერგისთვის 2023 წელი იქნება ეფექტურობაზე ორიენტირებული წელი და ამისთვის აუცილებელია მასობრივი გათავისუფლების კიდევ ერთი რაუნდი. გამოცხადდა, რომელიც მიჰყვება იმავე ნიმუშს, რაც მოხდა ნოემბერში, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომლების დაახლოებით 13%-ის შემცირებაზე. კომპანია.
კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ 2023 წელი იქნება Meta გახდეს „უფრო ძლიერი და მოქნილი ორგანიზაცია“.
ცვლილებები კომპანიის საქმიანობაში
თუ მიზანია გახდეს უფრო მოქნილი, ცუკერბერგისთვის საკმარისი არ არის თანამშრომლების განთავისუფლება პროექტებიდან, რომლებიც აღარ არის მნიშვნელოვანი კომპანიისთვის, მაგრამ ამასთან დაკავშირებით, საჭირო ხდება შუალედური მენეჯმენტის ფენების შემცირება, რათა შესაძლებელი გახდეს გადაწყვეტილებების მიღება მეტი სისწრაფე.
„მოხვეწილი ორგანიზაცია თავის უმაღლეს პრიორიტეტებს უფრო სწრაფად შეასრულებს“, - თქვა ცუკერბერგმა.