რაც დრო გადის, თაობა Z იძენს მეტ ადგილს შრომის ბაზარზე. უფრო მეტად არიან ადამიანები, რომლებიც ოპერატიულ, ანალიტიკურ და სტრატეგიულ პოზიციებს იკავებენ. ამ პროფესიონალებს აინტერესებთ პლანეტის მომავალი, მოხმარების ჩვევები და კომუნიკაციის გზები. შეიტყვეთ მეტი დეტალი იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლია თქვენს კომპანიას მოემზადოს ამ თაობისთვის.
თაობა Z იყო ძალიან წარმოდგენილი სამუშაო ბაზარზე
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
ბევრი ნათქვამია ამ თაობაზე და იმაზე, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ კომპანიები ამ ახალ ფორმატთან ადაპტაციისთვის.
მაგრამ ვინ არის გენერალი Z სამსახურში მაინც?
ისინი 1995 წლიდან 2010 წლამდე დაბადებულები არიან და გამოირჩევიან სისწრაფით, ენერგიითა და დინამიზმით. გარდა ამისა, ისინი ყოველდღიურად ეძებენ უფრო მეტ ადგილს ბაზარზე და იყენებენ ტექნოლოგიას სხვა ჯგუფებთან კომუნიკაციისა და ურთიერთობისთვის.
თაობა ძალიან ხმამაღალია ჯანმრთელობისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებზე. მათთვის საჭიროა აღიარება, მოქნილობა და უფრო ჰუმანური კომუნიკაცია.
Z თაობის ზოგიერთი მახასიათებელი
- კიდევ უფრო ციფრული
ეს ადამიანები დაიბადნენ აპლიკაციების, ვიდეოზარების და სამეცნიერო ფანტასტიკის რეალობასთან შერწყმის თაობაში. ისინი ძალიან დამოკიდებულნი არიან ტექნოლოგიაზე.
გარდა ამისა, ისინი პრიორიტეტს ანიჭებენ ჰუმანიზებულ და პირისპირ კომუნიკაციას, რადგან თვლიან, რომ ლიდერების მხარდაჭერა და კარგი სამუშაო ურთიერთობები მნიშვნელოვანი საყრდენია.
- უფრო სოციალური
თაობა სოციალურად დაიბადა და მათთვის ეს კომფორტულია. თავისუფლება და გახსნილობა სხვა ადამიანებისა და სხვა თაობების განსხვავებების გასაგებად ძალიან აქტუალურია.
რას უნდა ველოდოთ Z თაობიდან სამუშაო ბაზარზე?
- სიცხადე მიზნებში
შეაჩერე ხალხი თაობა Z, ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა არის ამ კომპანიის არსებობის რეალური მიზეზი, ისინი არ ფიქრობენ მხოლოდ კომერციულ წინადადებაზე ან კარიერის დაგეგმვაზე.
- სივრცე ინოვაციისთვის
როგორც ადამიანები ძალიან დაკავშირებული და კრეატიული თაობიდან, ისინი ცდილობენ პრობლემების სხვა პერსპექტივიდან შეხედონ, რათა იპოვონ დამაბრკოლებელი გადაწყვეტილებები.
- ინვესტიცია უკუკავშირში
ისინი ყოველთვის ელიან გამოხმაურებას თავიანთი მუშაობის განვითარებაზე. ნიჭის ხაზგასმა თუ უბრალოდ გაუმჯობესების ინსტრუქცია. ისეთი მეთოდები, როგორიცაა აქტიური მოსმენა, არაძალადობრივი კომუნიკაცია და მართვის საშუალებები, როგორიცაა Runrun.it, იდეალურია.
