იან კლიფორდმა, ბრიტანელმა IT პროფესიონალმა, რომელიც ავადმყოფობის შვებულებაშია 2008 წლიდან, IBM-ის წინააღმდეგ სამართლებრივი ზომები მიიღო. ის ამტკიცებდა, რომ კომპანიას არ გაუწევია ხელფასის მომატება იმ პერიოდში, როცა ის სამსახურიდან არ იყო.
თუმცა, შრომის მოსამართლემ გაათავისუფლა საქმე და მიუთითა, რომ კლიფორდის ბრალდებები არ წარმოადგენს ინვალიდობის დისკრიმინაციას. ამასთან, აღინიშნა, რომ ფაქტობრივად, თანამდებობის პირს ხელსაყრელი მოპყრობა ჰქონდა.
მეტის ნახვა
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
Google ავითარებს ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტს, რათა დაეხმაროს ჟურნალისტებს…
კლიფორდს, რომელიც ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების გამო დატოვა, 2013 წელს ლეიკემიის მეოთხე სტადიის დიაგნოზი დაუსვეს. იმავე წელს მან ჩიოდა, რომ ხუთი წლის განმავლობაში არ მიუღია ხელფასის მომატება ან შვებულების ანაზღაურება. თუმცა, 2013 წლის აპრილში კლიფორდმა და IBM-მა მიაღწიეს შეთანხმებას, რომელიც გარანტირებულ იქნა მას ამის უფლებაზე მიიღეთ თქვენი ხელფასის 75%, სანამ არ წახვალთ პენსიაზე ან არ იქნებით კომპანიის ავადმყოფობისა და ავარიის გეგმის ნაწილი კომპანია.
იხილეთ ასევე: ბრაზილია ამოწმებს 4-დღიან სამუშაო კვირას: გაიგეთ ცვლილებები და უპირატესობები
იან კლიფორდის საქმე
50 წლის იან კლიფორდი 2008 წელს ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების გამო. მოგვიანებით, 2013 წელს, მას მეოთხე სტადიის ლეიკემიის დიაგნოზი დაუსვეს.
არყოფნის პერიოდში, კლიფორდი ამტკიცებდა, რომ IBM არ გაზრდიდა მის ხელფასს და არ უხდიდა შვებულებას იმ ხუთი წლის განმავლობაში, რაც ის არ იყო. 2013 წელს მან კომპანიასთან მიაღწია შეთანხმებას, რომელშიც მან დაიწყო ხელფასის 75%-ის მიღება პენსიაზე გასვლამდე ან გეგმის დასრულებამდე.
პრეტენზიები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დისკრიმინაციის შესახებ
2022 წლის თებერვალში კლიფორდმა გადაწყვიტა IBM-ის სასამართლოში წაყვანა, ინვალიდობის დისკრიმინაციის მტკიცებით, გეგმაში გაწევრიანების შემდეგ ხელფასის გაზრდის არარსებობის გამო. ის ამტკიცებდა, რომ ხელფასის კორექტირების არარსებობამ გამოიწვია მისი შემოსავლის რეალური შემცირება ინფლაციის გამო.
თუმცა, საქმის განმხილველმა შრომის მოსამართლემ უარყო მისი ბრალდებები და განაცხადა, რომ გადახდის გეგმა უკვე მნიშვნელოვანი იყო და რომ კლიფორდს ჰქონდა ხელსაყრელი მოპყრობა მუშებთან მიმართებაში არა ინვალიდი.
ანაზღაურება და სამუშაო თანასწორობა
მიუხედავად არასახარბიელო გადაწყვეტილებისა, კლიფორდმა თქვა, რომ მისი განზრახვა იყო არა ხარბი, არამედ უზრუნველყოს მისი ოჯახის ფინანსური უსაფრთხოება, მათ შორის მისი ვაჟის, რომელიც უნივერსიტეტში იმყოფება.
ამგვარად, მან გამოთქვა შეშფოთება, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო წასული იყო, მისი ხარჯები, როგორიცაა იპოთეკა, არ შემცირდებოდა. კლიფორდმა სასამართლოს გადაწყვეტილება უკვე გაასაჩივრა და ხელფასის 2,5%-ით გაზრდას ითხოვს.