სამსახურში არყოფნა შეიძლება მოხდეს იურიდიულ საფუძველზე და მნიშვნელოვანი შედეგების გარეშე. არსებობს გარკვეული სახის გაცდენა, რომლებიც გამართლებულია, ანუ მუშებს აქვთ სრული უფლება, არ იყვნენ სამსახურში. შრომის კოდექსის 473-ე მუხლის შესაბამისად, იმუშაოს ხელფასის რაიმე ფორმით დაქვითვის გარეშე. მუშაობა.
თუმცა, ეს დასაბუთებული არყოფნა, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც აბონადები, ხდება მაშინ, როდესაც მუშაკი აცნობებს კომპანიას მისი არყოფნის შესახებ. შეამოწმეთ მეტი ინფორმაცია.
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
Წაიკითხე მეტი: Იცოდი? CLT უფლებამოსილია ყოველწლიურად გაიზარდოს ხელფასი
რას ამბობს კანონი?
ვინც მუშაობს ადამიანური რესურსების სექტორში და ყველა ბიუროკრატიასთან ერთად, რომელიც ჩართულია ამ ამოცანაში, ყოველთვის ყურადღებიანი უნდა იყოს, როდესაც საქმე ეხება შრომის კანონმდებლობას. ეს იმიტომ ხდება, რომ ეს საუკეთესო გზაა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ბიზნესი სწორად აკეთებს საქმეს. ამრიგად, ხდება ის, რაც იწვევს ორივე მხარის უფლებებისა და მოვალეობების პატივისცემას შრომით ურთიერთობაში, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.
შსს 437-ე მუხლი
ქვემოთ იხილეთ განსახილველ სტატიაში ახსნილი 12 მიზეზი, რომელიც დასაქმებულს სამსახურში არყოფნის უფლებას აძლევს და შესაბამისად იმ დღეების რაოდენობას, რაც მას შეუძლია.
- ოჯახის წევრის გარდაცვალება (ორ დღემდე);
- ქორწილი (სამ დღემდე);
- ბავშვის დაბადება (ერთი დღე);
- სისხლის ნებაყოფლობითი დონაცია (12 თვეში ერთხელ);
- საარჩევნო ჩარიცხვა (ზედიზედ ორ დღემდე ან არა);
- სამხედრო სამსახურის მოთხოვნების შესრულება (ყოველთვის საჭირო);
- უმაღლეს სასწავლებელში მისაღები გამოცდები (აუცილებელი დღე);
- სასამართლოში გამოცხადება (საჭირო დრო);
- როგორც გაერთიანების სუბიექტის წარმომადგენელი, მონაწილეობს საერთაშორისო ორგანიზაციის ოფიციალურ შეხვედრაში, რომლის წევრიც ბრაზილიაა (აუცილებელი დრო);
- ორსული მეუღლის ან პარტნიორის სამედიცინო დანიშვნების თანხლება (ორ დღემდე);
- 6 წლამდე ბავშვის თანხლება სამედიცინო დანიშნულებაზე (12 თვეში ერთხელ);
- კიბოს პროფილაქტიკური გამოკვლევების ჩატარება (სამ დღემდე ყოველ 12 თვეში).
ღირს კარგი გამჭრიახობა
ასევე, კომპანიის პოლიტიკა მკაფიოდ უნდა იყოს განსაზღვრული, რათა იცოდეს რა უნდა გააკეთოს კონკრეტულ სიტუაციებში. მაგალითად, თანამშრომელმა შეიძლება დარეკოს და შეატყობინოს, რომ რაღაც გაუთვალისწინებელი მოხდა მის სახლში და რომ მან დაუყოვნებლივ უნდა მოაგვაროს ეს.
მსგავსი რამ არ ჩნდება გამართლებული ხარვეზების როლში, მაგრამ სიტუაცია შეიძლება მიიღოს კომპანიამ დიალოგის ცენტრში. ამიტომ, სანამ დასაქმებულს ხელფასის შემცირებით დაჯარიმდება, დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს საღი აზრი და შეაფასოს სიტუაციები.