ზოგიერთი კომპანია ჩინეთი ინოვაციური ღონისძიებებით ცდილობენ ქვეყანაში შობადობის ზრდის სტიმულირებას.
მაგალითად, ტურისტულმა სააგენტო Trip.com-მა ცოტა ხნის წინ გამოაცხადა გასაკვირი ინიციატივა: ის ყოველწლიურ ბონუსს შესთავაზებს 10 000 იუანს (1300 აშშ დოლარი) თითოეულ თანამშრომელს, რომელსაც ჰყავს შვილი. გადახდა მოხდება მანამ, სანამ ბავშვი არ დაასრულებს სიცოცხლის ხუთ წელს.
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
კომპანიის განცხადებით, მიზანია ოჯახის შექმნის ხარჯები უფრო ხელმისაწვდომი გახდეს და ახალგაზრდების წახალისება სახლების შექმნაზე.
ინოვაციური ინიციატივა
Trip.com-ის გარდა, აგრარული კომპანია Beijing Dabeing Technology-მაც მიიღო მსგავსი სტრატეგია. წლიური ბონუსის მინიჭება 90,000 იუანის ($12,000) თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აირჩევენ მესამე მხარის ყოლას შვილო.
გარდა ამისა, QiaoYin City Management-მა, რომელიც სპეციალიზირებულია ურბანული დასუფთავების სერვისებში, შესთავაზა 100,000 იუანის (დაახლოებით 14,000 აშშ დოლარი) სტიმული ქალებს, რომლებმაც მესამედ გააჩინეს.
ეს ქმედებები პირდაპირი პასუხია სიჩქარის ვარდნაზე დაბადებისჩინეთში. სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მონაცემებით, 2021 წელს ეს მაჩვენებელი იყო 7,52 შობადობა ათას ადამიანზე, რაც ყველაზე დაბალი მაჩვენებელია 1949 წლის შემდეგ, როდესაც კომუნისტური რეჟიმი დამყარდა.
2020 წელს ეს მაჩვენებელი იყო დაახლოებით 8,52 შობადობა ათას ადამიანზე. გარდა ამისა, ჩინეთის მოსახლეობის ბუნებრივი მატება, იმიგრაციის გამოკლებით, იყო მხოლოდ 0,034% გასულ წელს, რაც ყველაზე დაბალია 1960 წლის შემდეგ.
შობადობის ეს შემცირება აზიური ქვეყნის დემოგრაფიულ გამოწვევას წარმოადგენს. შრომისუნარიანი მოსახლეობის კლების და ხანდაზმული მოსახლეობის სწრაფად მატებასთან ერთად, დაბერება საზრუნავი გახდა. ჩნდება კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ გაუმკლავდება ქვეყანა მზარდი ხანდაზმული მოსახლეობის ზრუნვას და მხარდაჭერას.
დაბადების სტიმული
ჰუანგ ვენჟენგი, დემოგრაფიის ექსპერტი, პროგნოზირებს, რომ შობადობის რიცხვი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაახლოებით 10 მილიონი დარჩება, სანამ კვლავ შემცირდება.
ის ხაზს უსვამს დედობის წახალისების პოლიტიკის მნიშვნელობას, როგორიცაა კარიერული შესაძლებლობები, ეკონომიკური წახალისება და პირდაპირი ფინანსური მხარდაჭერაც კი ოჯახის აღზრდის ხარჯების დასაფარად.
ჩინური კომპანიების მიერ მიღებული ზომები მიზნად ისახავს დემოგრაფიული კრიზისის წინააღმდეგ ბრძოლას და შობადობის ზრდის წახალისებას.
ჯერ კიდევ გასარკვევია, ექნება თუ არა ამ ინიციატივებს დადებითი გავლენა გრძელვადიან პერსპექტივაში და შეძლებს თუ არა ჩინეთი გაუმკლავდეს გამოწვევებს, რომლებიც წარმოიქმნება დაბერებამისი მოსახლეობის.