დამსაქმებლები აჩვენებენ, რატომ არის Gen Z-თან ყველაზე რთული მუშაობა

1300 მენეჯერის ბოლო გამოკითხვის თანახმად, უმრავლესობა ეთანხმება ამას თაობა Z1997 წლიდან დაბადებული, სხვა თაობებთან შედარებით უფრო რთულია მუშაობა.

უფრო მეტიც, ყოველი რვა დამსაქმებელმა გაათავისუფლა Gen Z-ის თანამშრომელი სამსახურის დაწყებიდან ერთი კვირის შემდეგ.

ახალგაზრდების ყველაზე რთულად დასასაქმებელი თაობა

შეხედეთ რას ამბობენ Gen Z-ის დამსაქმებლები:

• კომუნიკაციის უნარი

სხვადასხვა სექტორმა აღნიშნა, რომ ახალგაზრდა დაქირავებულებთან ურთიერთობა რთულია, განსაკუთრებით კორპორატიულ გარემოში კომუნიკაციისა და ქცევის თვალსაზრისით. ბევრი მენეჯერისთვის გენერალ Z-ის კომუნიკაციის უნარი ცუდია და პროფესიონალიზმის ნაკლებობაა, რაც შესაძლოა პანდემიის პერიოდში მათი კარიერის დაწყების შედეგი იყოს.

• კონცენტრაციის პრობლემები

მენეჯერები ასევე ამტკიცებენ, რომ Z თაობას უჭირს კონცენტრირება და ადვილად იშლება ყურადღება, გარდა ამისა მოიქეცით „ბოსი მეგობარი“ და მოელით მათი მოთხოვნების სწრაფად დაკმაყოფილებას და მოქნილობა. მეორეს მხრივ, მათ აფასებენ თავიანთი შემოქმედებითობისა და ტექნოლოგიების უნარის გამო.

ხშირ შემთხვევაში, Z თაობის მოლოდინები სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებით განსხვავდება მენეჯერებისგან, რაც ქმნის კონფლიქტებს. ამ ახალგაზრდებს სურთ მეტი თავისუფლება განსაზღვრონ როდის და როგორ სურთ იმუშაონ.

არის გამოსავალი?

ამ სიტუაციის წინაშე მენეჯერებსა და კომპანიებს ევალებათ შეიმუშაონ სტრატეგიები ამ ახალგაზრდების სამუშაო გარემოში უკეთ ინტეგრირებისთვის და მათ მოლოდინებთან ადაპტირებისთვის.

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ინვესტიციის განხორციელება განათლებისა და ტრენინგის პროგრამებში, რათა Z თაობის თანამშრომლებმა განავითარონ თავიანთი უნარები. კომუნიკაციისა და გუნდის შექმნის უნარები, ასევე გარემოში შესაბამისი ქცევის ნორმებისა და სტანდარტების გააზრების განვითარება კორპორატიული.

მოკლედ, მიუხედავად იმისა, რომ Gen Z შეიძლება იყოს რთული მუშაობა, მათ ასევე შეუძლიათ კომპანიებს მოუტანონ ინოვაცია, ტექნიკური უნარები და კრეატიულობა.