დღესდღეობით ბრაზილიაში ფორმალური კონტრაქტით 42 მილიონზე მეტი ადამიანი მუშაობს. ერთის მისაღებად სამუშაოამ თანამშრომლებმა გაიარეს რამდენიმე პროცესი, რომელსაც ჩვეულებრივ ახორციელებს ადამიანური რესურსების სექტორი ან იმ კომპანიის პერსონალის განყოფილება, რომელმაც ვაკანსია ხელმისაწვდომი გახადა.
Წაიკითხე მეტი: უკეთესი სამუშაო პირობები: მთავარი რჩევები თქვენი პროფესიული სურვილის შესასრულებლად
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
იმისთვის, რომ კომპანიის გუნდში ახალი პროფესიონალი მოხვდეს, საჭიროა რამდენიმე სამართლებრივი პროცედურის ჩატარება. და აყვანის ბიუროკრატიული ნაწილი ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან ის უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კანონების კონსოლიდაციის (CLT) ან იურიდიული პირების შესახებ კანონების (PJ) მოთხოვნებს. მნიშვნელოვანია, რომ ამ თანამშრომლის მიღებას ორივე მხარისთვის სარგებელი მოაქვს.
დაქირავებისას ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ, რადგან არასწორმა დაქირავებამ შეიძლება გამოიწვიოს რამდენიმე პრობლემა, როგორიცაა, მაგალითად, უარყოფითად იმოქმედებს გუნდის პროდუქტიულობაზე, პერსონალის დიდი ბრუნვაზე, სხვა მრავალ საკითხთან ერთად ბიუროკრატიული.
შემდეგი, ჩვენ ვაცნობებთ პროცესებს ახალი თანამშრომლის აყვანისას.
რეკრუტირება
დაქირავება არის პირველი ნაბიჯი მიღების პროცესში. ის შეიძლება განხორციელდეს კომპანიის ადამიანური რესურსების (HR) გუნდის ან მესამე მხარის კომპანიის მიერ, რომელიც სპეციალიზირებულია რეკრუტირებაში. მედიის საშუალებით ვაკანსიის გამოცხადებისთანავე, კანდიდატების CV-ების მიღებისთანავე იწყება ეს ეტაპი.
რეკრუტერი შემდეგ დაიწყებს შემდეგ ნაბიჯებს, ჩაატარებს ტესტებს და ჯგუფურ დინამიკას, რათა დაინახოს, შეესაბამება თუ არა ეს კანდიდატი კომპანიის მოთხოვნებს. აღსანიშნავია, რომ ინტერვიუერმა უნდა მოძებნოს პროფესიონალი მახასიათებლები და უნარები, რაც სურს მომთხოვნ კომპანიას.
დოკუმენტების ლეგალიზაცია
როგორც კი კომპანია დაამტკიცებს კანდიდატს, იწყება ეტაპი, რომელშიც HR მოითხოვს დაშვების განსახორციელებლად აუცილებელ მონაცემებს, ინფორმაციას და დოკუმენტებს. ამ ბიუროკრატიულ პროცესში კანდიდატებმა 48 საათის განმავლობაში უნდა წარმოადგინონ მოთხოვნილი დოკუმენტები სასარგებლო და ინფორმაცია უნდა იყოს მკაფიო და დოკუმენტები იკითხება ისე, რომ არ იყოს პრობლემა.
CLT-ის წესებით გათვალისწინებული ხელშეკრულების შემთხვევაში წარმოდგენილი დოკუმენტებია:
- სამუშაო ბარათი (CTPS);
- პირადობის მოწმობა, რომელიც შეიძლება იყოს მხოლოდ ასლი;
- ინდივიდუალური გადასახადის გადამხდელის რეგისტრაცია – CPF;
- ამომრჩევლის წოდება;
- PIS/PASEP-ში ჩარიცხვა;
- დაბადების მოწმობა ან ქორწინების მოწმობა;
- პროფესიული ბარათი, რომელიც ეხება თქვენს ტრენინგს.
მისაღები გამოცდა
მისაღები გამოცდის მიზანია უზრუნველყოს, რომ პროფესიონალს არ ჰქონდეს ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემები და შეძლოს კომპანიის შიგნით თავისი საქმიანობის უპრობლემოდ განხორციელება. ამრიგად, მას უნდა შეეძლოს როგორც ფიზიკური, ასევე ფსიქიკური გამოკვლევების ჩატარება.
ზოგიერთი კომპანია ახორციელებს გამოცდას მხოლოდ დაქირავების შემდეგ, მაგრამ აბსოლუტური უმრავლესობა ითხოვს მას დაქირავებამდეც კი. მოთხოვნილი გამოცდები დამოკიდებული იქნება იმ ფუნქციაზე, რომელსაც თანამშრომელი შეასრულებს კომპანიის შიგნით.
კომპანიის სტანდარტიზაცია
ყველა დოკუმენტის მიტანის და მისაღები გამოცდის ჩაბარების შემდეგ მოდის ის ნაწილი, სადაც კომპანია აცნობიერებს თავის პასუხისმგებლობას ახალი თანამშრომლის მიმართ. ანუ დამსაქმებელმა უნდა დაარეგისტრიროს თანამშრომლის აყვანის შესახებ ინფორმაცია დასაქმების ბარათში და მოაწეროს ხელი.
დასაქმებულის სამუშაო საათები ასევე უნდა ჩაიწეროს და გაიგზავნოს შრომის სამინისტროს და ქ Caixa Econômica Federal, რომელიც პასუხისმგებელია ანაზღაურების ანაზღაურების ფონდის (FGTS) მართვაზე. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ჩანაწერი არის შრომითი ურთიერთობა eSocial-თან. კონტრაქტის მომზადების შემდეგ თანამშრომელმა უბრალოდ უნდა მოაწეროს ხელი და დაიწყოს სამუშაო საქმიანობა კომპანიაში.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.