შვებულების დღეების გაცვლა თანამშრომლებთან: რამდენად სამართლიანია ეს?

წლის ბოლოს ის პერიოდია, როდესაც თანამშრომლები ყველაზე მეტად ითხოვენ დასვენებას, განსაკუთრებით ისინი, ვინც უფრო „ოჯახური“ არიან, შვილები ჰყავთ და ჩვეულებრივ არდადეგებს ატარებენ ნათესავებთან. თუმცა, კომპანიას ყოველთვის არ შეუძლია ამის გაცემა დასვენების დღე თანამშრომლის მიერ არჩეულ დროს და სწორედ იქიდან მიმდინარეობს ძებნა ცვლის ცვლილებები ხდება, მაგრამ რამდენად არის ეს სამართლიანი?

Წაიკითხე მეტი: გეგმავთ თქვენს შვებულებას? შეამოწმეთ აუცილებელი სიფრთხილის ზომები საჰაერო მოგზაურობისთვის

შეამოწმეთ, როგორ უნდა მუშაობდეს ცვლაში ცვლილებები

CLT-ის 136-ე მუხლის თანახმად, კომპანია განსაზღვრავს შვებულების თარიღებს. ანუ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მისცეს შვებულება იმის მიხედვით, რაც დასაქმებულს სურს, თუმცა შესაძლოა ორ მხარეს შორის იყოს საუბარი და შეთანხმება. ანუ შვილები რომც გყავდეს, პრიორიტეტი არ არის, ვინ უნდა გათავისუფლდეს.

მაგალითად არის თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს კომპანიაში, რომელიც აყენებს მორგებულ პროდუქტებს. გარე მოთხოვნის გამო სხვა შტატში ყოფნის შემდეგ ის სახლში დაბრუნდა მუშაობდა ზედიზედ სამი კვირის განმავლობაში, ხოლო მისი კოლეგები მორიგეობით მიდიოდნენ სახლში და სტუმრობდნენ ოჯახი.

ჯილდოდ კომპანიამ ამ მუშაკს საშობაოდ ერთი კვირა დაისვენა. თუმცა, როდესაც გაიგეს, რომ მას ეს კვირა დასვენება ჰქონდა, დაიწყეს კოლეგებთან გადასვლის თხოვნა, ბოლოს და ბოლოს, „ბევრს შვილი ჰყავს და 24 დეკემბერს ოჯახთან უნდა იყოს“. მას მოისყიდეს საკვები და სხვა ნივთები, მაგრამ მან მაინც უარი თქვა.

გახსოვდეთ, რომ სამუშაო გარემოში აქტივობების გაცვლა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ ზემდგომის გათავისუფლებით და თანამშრომლებს შორის შეთანხმებით, რათა ზიანი არ მიაყენოს კომპანიას.

თანამშრომელი ვერც ერთი თანამშრომლის მდგომარეობას ვერ მოაგვარებს. ბოლოს და ბოლოს, მას არ შეუძლია აიტანოს ისეთი რამ, რაც სრულიად სამართლიანია მისთვის და მისი ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის.