იცით, როდის გაქვთ უფლება გამოტოვოთ სამსახური ხელფასის დაკლების გარეშე?

ჩვენ ვიცით, რომ სამუშაოს გაცდენა არის ის, რაც ყველას აწუხებს, ეშინია სამუშაოს დაკარგვისა და ზემოდან შეხედვის, ხელფასის რისკის ქვეშ. მნიშვნელოვანია თქვენი ვალდებულებების შესრულება, მაგრამ არის გარკვეული შემთხვევები, როდესაც სამსახურში გამოცხადება მხოლოდ თანამშრომლის ნებაზე არ არის დამოკიდებული. და ამიტომ ჩვენ ვაპირებთ ამის შემოწმებას შემდეგში. რა სიტუაციები არ აჯარიმებს დასაქმებულს, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი არ უნდა დაისაჯოს სამუშაოს გაცდენისთვის

CLT - შრომის კანონების კონსოლიდაცია, ბრაზილიის კანონმდებლობა, დაადგინა 16 სიტუაცია, როდესაც მუშაკის არყოფნა თავის სამსახურში, არ უნდა დაჯარიმდეს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს ბრალად ან ზიანი მიაყენოს ამის ყოველთვიურ ანაზღაურებას თანამშრომელი.

აქ არის 5 ასეთი შემთხვევა:

1. CLT-ის 131-ე მუხლის თანახმად, ის უნდა გადაიხადოს კომპანიამ, ყოველგვარი ფასდაკლების გარეშე. რომ თანამშრომლის ხელფასი, იძულებითი ლიცენზირების დროს არყოფნა, მშობიარობის გამო ან აბორტი. სავალდებულო ლიცენზია კანონით არის მოთხოვნილი.
2. გარდა იმისა, რაც ზემოთ აღვნიშნეთ, კანონის კანონის 131-ე მუხლი ასევე უზრუნველყოფს თანამშრომლის ანაზღაურებას შეჩერების დროს. პრევენციული პატიმრობა, რათა მან შეძლოს გამოძიებაზე რეაგირება, ან პრევენციული პატიმრობის შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ ის არ არის დაგმო.
3. კომპანია ვერ დააჯარიმებს თანამშრომლებს, რომლებსაც აწუხებთ ჯანმრთელობის პრობლემები, როგორიცაა ტენდინიტი მაჯის არეში და კარპალური გვირაბი, რომლებიც ხშირად კლასიფიცირდება როგორც RSI (განმეორებადი დაძაბულობის დაზიანება) და/ან დორტ (კუნთოვანი სისტემის დარღვევები). სამუშაოსთან დაკავშირებული), გარდა სერიოზული დაავადებებისა, როგორიცაა დეპრესია, Covid-19 და კიბო, მათ შორის, დამოწმებული ეროვნული ინსტიტუტის მიერ Სოციალური უსაფრთხოება. და გარდა სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევისა, რაც იწვევს თანამშრომლის გათავისუფლებას, არ უნდა გამოიწვიოს ხელფასის შემცირება. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამუშაოს გამოტოვებას ანაზღაურებს თავად კომპანია 15 დღემდე ვადით, სამედიცინო ცნობით. ამ დროის გასვლის შემდეგ აუცილებელია მიმართოთ ავადმყოფობის შემწეობას, შეღავათს, რომელიც მინიჭებულია INSS-ის მიერ.
4. თუ არის დღეები, როდესაც კომპანიაში სამუშაო არ არის, მიზეზის მიუხედავად, თანამშრომელს ხელფასიდან არ უნდა ჩამოეკლოთ.
5. შრომის კანონების გაერთიანებაში გამართლებულად ითვლება ასევე 473-ე მუხლში ჩამოთვლილი არყოფნა. რომ ერთ-ერთი მათგანია მეუღლის, მამისა და დედის, შვილებისა და შვილიშვილების, ძმის ან რომელიმეს გარდაცვალების შემთხვევაში ზედიზედ ორი დღით მოხსნა. სხვა პირი, რომელიც ეკონომიკურად არის დამოკიდებული დასაქმებულზე, რამდენადაც ეს მდგომარეობა გამოცხადებულია მის შრომით და სოციალური დაცვის ბარათში. სოციალური