ა სამშობიაროდა სამუშაო არის ცხოვრების ორი სფერო, რომელსაც ბევრი ქალი აწყდება ყოველდღიურად - მით უმეტეს ბრაზილიაში, სადაც ქალების ნახევარზე მეტი დედებიასევე მუშაობა, როგორც ფორმალურ, ისე არაფორმალურ ბაზარზე.
მოვლის პასუხისმგებლობის დაბალანსება ბავშვებიდა სამუშაო მოთხოვნების დაკმაყოფილება მუდმივი გამოწვევაა. სამწუხაროდ, ჩნდება უსიამოვნო და უსიამოვნო კითხვები დედებირომლებიც მუშაობენ, ამცირებენ მათ მიღწევებსა და შესაძლებლობებს, როგორც ცალკეულ პიროვნებებს.
მეტის ნახვა
ექსპერტები ამბობენ, რომ ხელოვნური ინტელექტი სიკეთის ძალაა
დედა რეგისტრირებს ქალიშვილს სახელად ბარბი და ვაჟს თითქმის კენი ერქვა
ამ ტექსტში გამოვყოფთ 7 კითხვას, რომლებიც არასოდეს ამ ქალებს უნდა გაუკეთონ. შეამოწმეთ!
(წყარო: thinkstock/reproduction)
1. „ცუდად გრძნობთ თავს, როცა შვილებს სახლში ტოვებთ?“
ეს კითხვა ვარაუდობს, რომ ქალი ყოველთვის უნდა იყოს შვილებთან ერთად და არ აფასებს მის უნარს იყოს ნიჭიერი პროფესიონალი. ის ზღუდავს ქალების როლს საოჯახო მეურნეობით და აფასებს მათ ამბიციას და უნარებს სამუშაო ბაზარზე.
2. "ოჯახი არ უნდა იყოს შენთვის მნიშვნელოვანი?"
ეს კითხვა უგულებელყოფს ქალის შესაძლებლობას იყოს წარმატებული კარიერაში და ამავე დროს იყოს ერთგული დედა.
საზოგადოება ხშირად აყენებს ქალთა კარიერას, როგორც რაღაც მეორეხარისხოვანს, ამცირებს მათ ამბიციებს და აფასებს მათ პროფესიულ მიღწევებს.
3. "გვიან დაქორწინდით და შვილები გვიან გყავდათ?"
ეს კითხვა მიზნად ისახავს ქალების პირადი არჩევანის შეფასებას. დაქორწინებამდე ან შვილების გაჩენამდე კარიერაზე ფოკუსირების გადაწყვეტილება ინდივიდუალური არჩევანია და არ უნდა ჩაითვალოს უარყოფითად. ყველა ქალს აქვს უფლება გადაწყვიტოს, როდის არის შესაფერისი დრო ოჯახის შექმნისთვის.
4. "შენმა ქმარმა მუშაობის ნება დართო?"
ეს კითხვა გულისხმობს, რომ ქალს სჭირდება ქმრის ნებართვა სახლის გარეთ სამუშაოდ. ეს არის საზოგადოებაში ქალის როლის მოძველებული და შეზღუდული შეხედულება. ქალის კარიერა უნდა იყოს პირადი არჩევანი, რომელიც დაფუძნებულია უნარებზე, ინტერესებსა და მისწრაფებებზე.
5. "თქვენი ხელფასი ქმრისაზე მეტია?"
ეს კითხვა ვარაუდობს, რომ ქალის ღირებულება განისაზღვრება მისი ხელფასით, ქმრის ანაზღაურებასთან შედარებით. ქალის შრომა და ხელფასი მხოლოდ პარტნიორთან შედარებაში არ უნდა ჩანდეს. თითოეული ადამიანი უნდა იყოს დაფასებული საკუთარი დამსახურებით და მისი ინდივიდუალური წვლილისთვის.
6. "თუ ასე ძალიან გიყვარდა მუშაობა, თავიდან რატომ გყავდა შვილები?"
ეს კითხვა კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს ქალის უნარს დააბალანსოს თავისი კარიერა და დედობა. ის არ ითვალისწინებს, რომ შვილების გაჩენის გადაწყვეტილება პირადი არჩევანია და არ უნდა განიხილებოდეს, როგორც დაბრკოლება პროფესიულ წარმატებაში.
7. 'რამდენ დროს ატარებ შვილებთან?'
ეს კითხვა დამღლელი და მტკივნეულია. დრო, რომელსაც დედა ატარებს შვილებთან, არის პირადი და არ უნდა განსაჯოს. ყველა დედა აწყდება სამუშაოსა და ოჯახს შორის ბალანსის პოვნის გამოწვევის წინაშე და ყველა იმსახურებს პატივისცემას და მხარდაჭერას ამ მოგზაურობაში.
მნიშვნელოვანია, რომ ვაღიაროთ და მოვერიდოთ მშრომელ დედებს ამ უგრძნობი კითხვების დასმას. ამის ნაცვლად, ჩვენ უნდა დავაფასოთ მათი უნარები, მიღწევები და ძალისხმევა, რათა დააბალანსონ მათი მრავალმხრივი პასუხისმგებლობა.
მშრომელი დედების მხარდაჭერა ხელშეწყობის გასაღებია გენდერული თანასწორობის და უზრუნველყოს უფრო ინკლუზიური და სამართლიანი საზოგადოება ყველასთვის.