ეს ის კითხვაა, რომელიც არ უნდა დასვათ სამუშაო გასაუბრებაზე.

ახალი არ არის, რომ გასაუბრება ერთ-ერთი ყველაზე საშიში ეტაპია მათთვის, ვინც იბრძვის სადავო ვაკანსიაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს შეიძლება იყოს თქვენი დაქირავების გარანტიის გასაღები, მაგრამ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს, როგორც ინტერვიუს შესრულებაზე. სხვადასხვა დამოკიდებულებებს შორის, რომლებიც არ არის მიზანშეწონილი თქვენი შანსის გარისკვისთვის, დღეს აღმოაჩენთ რა არ უნდა გკითხოთ გასაუბრება.

ამ კითხვამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თქვენს ვაკანსიაზე დაშვებას

გაიგე ახლა რაზეა საუბარი:

კითხვა

გასაუბრების დროს თუ დასასრულს, უმჯობესია, ერთი შეკითხვა განზე დატოვოთ და ეს არის: ჰკითხეთ კომპანიის დისტანციური მუშაობის პოლიტიკას.

დისტანციური მუშაობა, ანუ „სახლ-ოფისი“, პანდემიის შემდეგ გახდა ბევრად უფრო გავრცელებული მუშაობის გზა, რადგან ის ყველასთვის უსაფრთხო ალტერნატივა იყო, მაგრამ ახლა ყველაფერი შეიცვალა.

მას შემდეგ, რაც ჩვენ მოვახერხეთ „ახალი ნორმალურის“ დაძლევა, დავიწყეთ „ძველ ნორმალურში“ დაბრუნება პირისპირ მუშაობით, რაც კომპანიების უპირატესობაა.

დისტანციური მუშაობის სცენარი

დღეს დისტანციური მუშაობა შემოიფარგლება კონკრეტული პოზიციებით საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში, სადაც ხშირად შეიძლება ბევრად უფრო ეფექტური ვარიანტიც კი იყოს.

მაგალითად, პროგრამირების სფეროში, დისტანციური მუშაობის პოპულარობა სულ უფრო და უფრო იზრდება, რადგან ის უზრუნველყოფს კომპანიების დაზოგვას ეფექტურობის კომპრომისის გარეშე.

თუმცა, ზოგადი თვალსაზრისით, სახლიდან მუშაობა სულ უფრო მეტად განიხილება კომპანიების მიერ მეორე არჩევნად.

ეს არ ნიშნავს, რომ ხელნაკეთობების ეს კატეგორია მთლიანად გაუქმებულია, მაგალითად ზემოთ ნახსენები პროგრამირება, მაგრამ უმჯობესია თავიდან აიცილოთ ამ თემის უშუალო კითხვა.

როდის ვკითხო?

გასაუბრების შემდეგ, როდესაც დაგიბარებენ შერჩევის პროცესის გასაგრძელებლად, შესაძლოა კარგი დრო იყოს ამ ვაკანსიის შესახებ მეტის დასადგენად.

ასევე, არ დაივიწყოთ თქვენი უდიდესი მოკავშირე: ინტერნეტი. შეგიძლიათ სცადოთ კომპანიის შესახებ მეტი ინფორმაციის მოძიება, რათა გაარკვიოთ რომელია თქვენი სასურველი შესრულების პროფილი.