ახალ თანამდებობაზე მიღების შემდეგ ერთი კანდიდატი შოკში ჩავარდა, თუმცა კომპანიის ხელმძღვანელობამ კომპანიის შეთავაზება გააუქმა. სამუშაო შესაძლებლობა. მიზეზი, რის გამოც შეთავაზება მოულოდნელად გაუქმდა, კიდევ უფრო დამაბნეველია. Reddit-ის ფორუმზე თავისი ისტორიის გაზიარებით, თანამშრომელს უარი ეთქვა დასაქმებაზე მას შემდეგ, რაც შეღავათების შესახებ იკითხა.
წინადადება გაუქმდა შეღავათებთან დაკავშირებით კითხვების შემდეგ
მეტის ნახვა
კვლევამ აჩვენა, რომ თინეიჯერების ტვინი "გაყვანილია"…
PicPay ახლა დააკისრებს საფასურს უმოქმედობისთვის; ნახეთ როგორ იმუშავებს
დაკითხვის შემდეგ, თუ რა შეღავათები იქნებოდა მის ახალ თანამდებობაზე, სამუშაოს მაძიებელმა მიიღო ელ.წერილი, რომელშიც გააუქმა სამუშაო შეთავაზება. გაეცანით რა მოახსენა და გაიგეთ მეტი საქმის შესახებ.
თანამდებობის მიღებისას, კანდიდატების უმეტესობას აინტერესებს, რა სარგებლობა მოაქვს დასაქმებულს, რადგან ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს მათ გადაწყვეტილებაზე დათანხმდნენ თუ არა სამუშაოს.
Glassdoor-ის 2015 წლის სამუშაო ნდობის კვლევის მიხედვით, ადამიანების დაახლოებით 60% აცხადებს რომ შეღავათები და შეღავათები მნიშვნელოვანი ფაქტორებია, როდესაც განიხილავენ მიიღება თუ არა შეთავაზება სამუშაო.
აზრი ექნება პოტენციურ თანამშრომლებს რეკრუტერებს ჰკითხონ, რა ანაზღაურებას მიიღებენ კომპანიაში მუშაობისას. თუმცა ერთ-ერთ მენეჯერს ამის არ დაუჯერა.
კანდიდატს გაუქმდა სამუშაო შეთავაზება "ძალიან ბევრის მოთხოვნის გამო"
ელ.ფოსტის გაცვლისას კანდიდატი იღებს სიურპრიზს იმ ვაკანსიასთან დაკავშირებით, რომელზეც განაცხადები იყო.
შეტყობინებაში ვაკანსიის შეთავაზება შემდეგი დასაბუთებით არის დატანილი:
„…სათაურის შეცვლის მოთხოვნები, წერილობითი დამტკიცება გახანგრძლივებული შვებულების შესახებ და ზოგადი ქცევა შეთავაზების განსახილველად ზარებზე მე და ადამიანური რესურსების მენეჯერმა ცუდი გემო დავტოვეთ გუნდში და ისინი თავს კომფორტულად არ გრძნობენ, რომ ახლა თქვენ გუნდში ხართ…“, ამბობს ელ.
და კიდევ არის:
„...ნებისმიერი შეთავაზების დროს მოლაპარაკება ნორმალურია, ეჭვი იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურება სარგებელი, ნორმალურია, მაგრამ მოთხოვნა სარგებლის დანახვაზე. (რომლებიც კერძო დოკუმენტებია), სათაურის ცვლილებები და წერილობითი წინასწარი თანხმობა შვებულების შესახებ, რომელიც ჩატარდება ცხრა თვის შემდეგ, არა ისინი არიან…".
კომპანია დასძენს, რომ მომავალში არ წარუდგენს მამაკაცის რეზიუმეს არცერთ მათ კლიენტს.
Reddit-ის სხვა მომხმარებლები შოკირებული იყვნენ კომპანიის პროფესიონალიზმის ნაკლებობით.
„შეღავათების გარეშე შემოთავაზებას კარგად ვერ შეაფასებ. რას მალავენ? მომხმარებელმა მიუთითა. სხვები ვარაუდობენ, რომ როდესაც კომპანია ინახავს სარგებლის შესახებ ინფორმაციას, ეს ჩვეულებრივ ნიშნავს რომ ის არ არის სტაბილური და ორგანიზებული და განმცხადებლებმა არ უნდა მიიღონ სამუშაო შეთავაზება, თუ შესთავაზა“.
კაცმა განაგრძო თავდაპირველი პოსტი და განმარტა, რომ ვაკანსიის დასახელება განსხვავებული იყო ვაკანსიაზე და LinkedIn-ზე, როდესაც მან განაცხადეს. ამდენად, კიდევ უფრო მეტი მიზეზი არსებობს შესაძლებლობასთან დაკავშირებით ეჭვის გაჩენის.
„დამქირავებელმა აღიარა, რომ იცრუა და როლს სახელი შეუცვალა, რათა ის „უფრო მიმზიდველი“ ყოფილიყო, მაგრამ ამტკიცებდა რომ ამას მნიშვნელობა არ ჰქონდა, რადგან „რაც გინდა ლინკდინზე დადე, არავის აინტერესებს“, - წერს ის. ის.
როდესაც მამაკაცს სამუშაო შესთავაზეს, მან მიიღო ერთგვერდიანი დოკუმენტი, რომელიც არ შეიცავს დეტალებს თანამშრომელი იღებს სარგებელს და უთხრეს, რომ სამუშაოს "ვადა ამოიწურება", თუ იგი არ დათანხმდა შეთავაზებას 24 საათის შემდეგ მიიღე.
”სარგებელი, რომლის ასლის მისაღებად ვთხოვე, არის სტანდარტული ნივთები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო გეგმები და ა.შ.”, - თქვა კაცმა. მან ჰკითხა არდადეგებზე, რადგან ზაფხულში მეგობრის ქორწილში საზღვარგარეთ აპირებდა გამგზავრებას.
„ამ პროცესის არც ერთ ეტაპზე უხეშობა არ მომიქცევია. მე მხოლოდ ვთხოვე მეტი დეტალი შეღავათების, შესვენების და სამუშაოს შეცვლის შესახებ, ”- თქვა მან. ის ისევე გაოცებული იყო, როგორც სხვა Redditors სამუშაო შეთავაზების მოულოდნელმა გაუქმებამ.
და თქვენ, რას ფიქრობთ ამ ამბავზე?
