2023 წელსაც კი, გენდერული უთანასწორობა სამუშაო ადგილზე მუშაობა ჯერ კიდევ ფარული საკითხია. და ვინც ამბობს, რომ პრობლემა მხოლოდ კერძო სფეროშია, ცდებიან. საჯარო მოხელეები ასევე განიცდიან განსხვავებას ხელფასებში, შესაძლებლობებში და, უპირველეს ყოვლისა, სამსახურში პატივისცემას.
ქალები შრომის ბაზარზე თანასწორობისთვის იბრძვიან
მეტის ნახვა
დედა რეგისტრირებს ქალიშვილს სახელად ბარბი და ვაჟს თითქმის კენი ერქვა
20 საბავშვო ზღაპარი - თანამედროვე და კლასიკური!
ვებგვერდის República.org-ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, ფედერაციის 27 ერთეულში ქალები კვლავ იღებენ უფრო ნაკლებ ხელფასს, ვიდრე მამაკაცები საჯარო ადმინისტრაციაში. ერთადერთი გამონაკლისი არის მინიმალური ხელფასის ხუთზე მეტი გადასახადები.
ერთადერთი სახელმწიფოები, სადაც ეს არ ხდება არის: ამაპა, მატო გროსო დო სული, პარა და რორაიმა.
და საჯარო სექტორში?
ჯერ კიდევ გამოკითხვისას, ის ავლენს უფსკრულს, რომელიც არსებობს ბრაზილიის შტატებში და ხელისუფლების სხვადასხვა დონეზე
ფედერალურ დონეზე, შავკანიანი ქალები საჯარო სამსახურებში 34,7%-ს წარმოადგენენ, რასაც მოჰყვება თეთრი ქალები (29,5%) და შავკანიანი მამაკაცები 21,4%-ით. მაგრამ რაც შეეხება მიმართულებას და მართვას მუნიციპალურ დონეზე, ეს რიცხვი მცირდება შავკანიანი ქალი მენეჯერების 22,9%-მდე.
სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ქალებიც უმცირესობაში არიან. ფედერალურ დონეზე ეს თანამდებობა თეთრკანიან მამაკაცებს 32,6%-ით ხვდებათ. ფედერალურ დონეზე ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მხოლოდ 11,8% არის შავკანიანი მენეჯერები.
რა აკლია ქალებს უმაღლესი პოზიციების დასაპყრობად?
პოლიტიკურ მეცნიერებათა დოქტორის, ვანესა კამპანასთვის, სახელმწიფო ადმინისტრაციაში ქალებისთვის სუბსიდიების და წახალისების ნაკლებობაა. ძირითადი ინფორმაციის გამოკითხვები (MUNIC) ცხადყოფს, რომ ბრაზილიის 5,568 მუნიციპალიტეტიდან მხოლოდ 2.7%-ს აქვს ხელმძღვანელობა და საკონსულტაციო თანამდებობები ქალებისთვის.
მაშინაც კი, როდესაც იმავე წელს სახელმწიფოებმა გაიარეს კონსულტაცია, არცერთმა მათგანმა არ უპასუხა, ჩადო თუ არა ინვესტიცია ამ ტიპის პოლიტიკაში.
პოლიტიკურ მეცნიერებათა მაგისტრისთვის და República.org-ის მონაცემთა ანალიტიკოსისთვის, პაულა ფრიასისთვის, ზოგიერთი ინიციატივა, რომელსაც თან ახლავს სხვა პოლიტიკა, რომელიც იზიდავს ქალები სხვადასხვა პოზიციისთვის, შეუძლია შეამსუბუქოს ეს გენდერული უთანასწორობა.
