კვლევა სათაურით „გახსნა თაობის ბედნიერების კოდი“, რომელიც ჩაატარა RPG ჯგუფის მიერ პარტნიორობით. Yuvaa-მ გამოავლინა ღირებული ინფორმაცია თაობის მიკუთვნებული მუშაკების პრეფერენციებისა და პრიორიტეტების შესახებ ზ.
გამოკითხვამ გამოავლინა ცხრა პრინციპი, რომელიც ხელმძღვანელობს ამ თაობის არჩევანს კომპანიის არჩევისას სამუშაოდ. არიან ისინი:
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
ერთი მიზანი
ამ პირებისთვის, სამუშაოს დაკავშირება ვნებადა პოზიტიური გავლენა საზოგადოებაზე ფუნდამენტური გახდა. სულ უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ეძებს კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ უფრო დიდი დანიშნულება, რომლებსაც შეუძლიათ მნიშვნელოვანი ცვლილებების გამომუშავება და ხანგრძლივი მემკვიდრეობის დატოვება.
აღიარებასთან ბრძოლა
თანამშრომელთა სირთულეების, ღირებულებების და მისწრაფებების აღიარება გადამწყვეტია თანამგრძნობი და მისასალმებელი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად.
თქვენი ხედვის მხარდაჭერა
ეს თაობა ისწრაფვის მხარდაჭერას თავის პერსპექტივაში და ეძებს ორგანიზაციებს, რომლებიც აფასებენ აწმყოში ცხოვრებას, ხოლო უზრუნველყოფენ აყვავებულ და მდგრად მომავალს.
ბედნიერების კულტივირება
ა ბედნიერებაეს ახალგაზრდები აღიქვამენ როგორც უნარს, რომლის სწავლა და გაუმჯობესება შესაძლებელია. ამდენად, კომპანიებმა პრიორიტეტი უნდა მიანიჭონ პოზიტიური და მოტივაციური სივრცის შექმნას.
ინკლუზიური და უსაფრთხო გარემო
ავთენტურობა და ჩართვა არის ძირითადი ღირებულებები გენერალ Z-სთვის, რომელიც აფასებს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას უფრო მაღალ ხელფასზე.
(სურათი: გამჟღავნება)
მცირე ან საერთოდ არ არის ბიუროკრატია
ახალგაზრდა გენერლები, რომლებიც ცნობილია მათი არაკონფორმისტული ბუნებით და უნიკალური მსოფლმხედველობით, სულ უფრო მეტად ეძებენ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც აფასებენ თანამშრომლობას, ადაპტირებას და გამჭვირვალობას. კომპანიები, რომლებიც იღებენ ასეთ მახასიათებლებს, მიმზიდველი ხდებიან ამ ახალისთვის თაობაპროფესიონალების.
კეთილდღეობის პრიორიტეტიზაცია
თაობა კვლავ აფასებს ბალანსს პროფესიულ და პირად ცხოვრებას შორის. ამ მიზეზით, ის ეძებს კომპანიებს, რომლებიც პატივს სცემენ მის საზღვრებს და ებრძვიან ტოქსიკურობას სამუშაო გარემოში.
გამოხატვის სტიმული
გამოხატვის თავისუფლება ძალიან სასურველია Z თაობისთვის, რომელიც აფასებს კომპანიებს, რომლებსაც ესმით და პატივს სცემენ მათ კომუნიკაციის სტილს.
ეტიკეტებისგან თავის დაღწევა
ეს თაობა აფასებს მრავალფეროვნებას და ინდივიდუალურობას, რომელიც უარყოფს მხოლოდ ასაკობრივ ან დემოგრაფიული ეტიკეტებით განსაზღვრას.
