ეს გასაგებია აუთსორსინგი პროცესი, რომლითაც დაწესებულება ქირაობს სხვა კომპანიას კონკრეტული სერვისის უზრუნველსაყოფად. ამჟამად, კაპიტალისტურ სისტემაში ფინანსურ ფაზაში ეს პრაქტიკა ფართოდ არის გავრცელებული მთელ მსოფლიოში, განსხვავებული არ არის ბრაზილიაში, სადაც არის დასაქმებული მუშახელის დაახლოებით 25%. აუთსორსინგი.
შენ აუთსორსინგის მაგალითები ყველაზე ხშირად დაკავშირებულია კონკრეტული სერვისების მიწოდებასთან, როგორიცაა დასუფთავება და დაცვა. მაგალითად, როდესაც ბანკში მიდიხართ, ხედავთ, რომ მცველები თავად ბანკის თანამშრომლები კი არ არიან, არამედ უსაფრთხოების სფეროში სპეციალიზირებული კომპანია, რომელიც ასევე საკმაოდ გავრცელებულია კომერციულ შენობებში, სკოლებში, ქარხნებში და სხვები.
ბრაზილიაში და მსოფლიოში აუთსორსინგის ზრდის მიზეზები დაკავშირებულია თანამშრომლებთან ხარჯების შემცირებასთან. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიებისთვის უფრო იაფი ჯდება მათი შრომის ნაწილის დაქირავება მესამე პირების მიერ, ნაცვლად იმისა, რომ ისინი საკუთარ თავში შეინახონ. მეურვეობა, რომელიც ზრდის შრომით უფლებებთან დაკავშირებულ ხარჯებს და სამუშაო უსაფრთხოების შესაძლო პრობლემებს, როგორიცაა კომპენსაცია და სხვა კითხვები.
თუმცა, ბრაზილიაში არის გარკვეული შეზღუდვები აუთსორსინგის პრაქტიკაზე. მთავარია აუთსორსინგის აკრძალვა აქტივობების დასრულებანებადართულია მხოლოდ საშუალო საქმიანობამაგალითად, ტკბილეულის ქარხანას შეუძლია გამოყოს დასუფთავების, უსაფრთხოების და დაგეგმვის სერვისები მესამე მხარის კომპანიებს, მაგრამ არ შეუძლიათ იგივეს გაკეთება კომპანიის მთავარი მიზნისთვის, რაც ტკბილეულის წარმოებაა სამრეწველო. ამ შემთხვევაში, საწარმოო ხაზზე მომუშავე ყველა თანამშრომელი კანონიერად უნდა იყოს ვალდებული განსახილველ ქარხანას და არა სხვა კომპანიას, ოფიციალური კონტრაქტით და ყველა უფლებით კორესპონდენტები.
2004 წლიდან მუშავდება ქ ეროვნული კონგრესი წინადადება შეცვლის შესახებ აუთსორსინგის რეგულირება ბრაზილიაში. ცოტა ხნის წინ, ამ წინადადების განხილვა დაიწყო, როდესაც მან მიიღო პრიორიტეტი კენჭისყრის განხილვაში, რამაც გამოიწვია მთელი რიგი საკამათო პუნქტები ამ პროცესის შესახებ.
პირველი საკამათო პუნქტი სწორედ ზემოთ მოყვანილ აკრძალვას ეხება. კანონპროექტი ასევე მიზნად ისახავს ძირითადი საქმიანობის აუთსორსინგის დაშვებას, ანუ ერთი და იმავე კომპანიის პრაქტიკულად ყველა თანამშრომელს აუთსორსინგის უფლებას აძლევს. ბევრი პროფკავშირული მოძრაობა, გარდა იურისტებისა და სპეციალისტებისა, ამტკიცებს, რომ ეს წინადადება სრულ ლეგიტიმაციას ახდენს კონსტიტუციის დარღვევის გარდა, აუთსორსინგის პროცესით ხელს უწყობს სამუშაოს არასტაბილურობის პროცესი ბრაზილიელი.
სტატისტიკისა და სოციოეკონომიკური კვლევების გაერთიანებათაშორისი დეპარტამენტის (Dieese) მიერ 2010 წელს ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით, აუთსორსინგის თანამშრომლებმა მიიღეს საშუალოდ 27%-ით ნაკლები, ვიდრე უშუალოდ დაქირავებული თანამშრომლები, რომლებიც იგივეს აკეთებდნენ ოკუპაცია. გარდა ამისა, გაირკვა, რომ აუთსორსინგის მუშაკებს ექვემდებარებოდათ 7%-ით მეტი სამუშაო დღე და დასაქმებული რჩებოდნენ ნახევარზე ნაკლებ დროზე. მოკლედ: აუთსორსინგით, ამ მონაცემებით, ადამიანები მეტს მუშაობენ, ნაკლებს იღებენ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ან წასვლის რისკი დიდია.
კიდევ ერთი საკამათო პუნქტი ეხება წინადადებას დასაქმებულთა შრომით უფლებებზე ნებისმიერი პასუხისმგებლობის გადაცემა აუთსორსირებული კომპანიისთვის. ამ ღონისძიების მხარდამჭერები ამტკიცებენ, რომ ეს შეამცირებს ბიუროკრატიას და გაამარტივებს პროცესს, შრომის საკითხებს მთლიანად კონკრეტული კომპანიის ხელში დატოვებს. კრიტიკოსები, მეორე მხრივ, ამტკიცებენ, რომ ეს გადასცემს უფლებებს ნაკლებად ეკონომიკურად კვალიფიციურ კომპანიებს და შესაბამისად, ხელფასებისა და გადასახადების გადაუხდელობის უფრო დიდი რისკები, რაც აძლიერებს უფლებების შემცირების პროცესს. მუშები.
გარდა სამუშაო პირობების არასტაბილურობისა, არის კიდევ ერთი საკითხი, რომელიც ბევრ კრიტიკას იწვევს აუთსორსინგის ზრდასთან დაკავშირებით: შესაძლო ზრდა. მონობის ანალოგიური მუშაობა. კამპინასის უნივერსიტეტის (Unicamp) მიერ ჩატარებულმა კვლევებმა აჩვენა, რომ მუშების აბსოლუტური უმრავლესობა გადაარჩინა მათგან. პირობები დადო კონტრაქტი აუთსორსირებული კომპანიების მიერ, მათ შორის აუთსორსინგი ტანსაცმლის წარმოებისთვის მთავარი ბრენდებისთვის მშობლები.
ბრაზილიაში შეუზღუდავი სამუშაოს აუთსორსინგის პროექტის მომხრეები ამტკიცებენ, რომ ეს შეამცირებს არაფორმალურობადღესდღეობით ქვეყნის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი პრობლემაა. ნათქვამია, რომ ძირითადი საქმიანობის აუთსორსინგი, თუმცა ამჟამად დაუშვებელია, საკმაოდ არის განხორციელდა არალეგალურად, ფორმალური რეგისტრაციისა და გარანტირებული უფლებების გარეშე დასაქმებულთა სერიის წარმოქმნით კანონი.
როგორც ვხედავთ, სამუშაოს აუთსორსინგის საკითხი საკმაოდ კომპლექსურია და მრავალი განხილვის საგანია, რასაც ბიზნესმენები და პროფკავშირების წევრები აწყდებიან. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს პროცესი გამწვავდა გლობალიზაციის წინსვლისა და ფინანსური კაპიტალიზმი მთელ მსოფლიოში, მოქნილი აკუმულაციის სისტემის გარდა, რომელიც, მის შენობებს შორის, იცავს პროდუქტიული საქმიანობის დეცენტრალიზაციას.
ჩემი როდოლფო ალვეს პენა
წყარო: ბრაზილიის სკოლა - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
