მასლოუს პირამიდა ან მასლოუს საჭიროებების იერარქია ამერიკელი ფსიქოლოგის მიერ შექმნილი კონცეფციაა აბრაამ ჰ.მასლოუ, რომელიც განსაზღვრავს აუცილებელ პირობებს თითოეული ადამიანისთვის პირადი და პროფესიული კმაყოფილების მისაღწევად.
მასლოუს იდეის თანახმად, ადამიანები ცხოვრობენ თავიანთი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, რათა მიაღწიონ ოცნებებზე სრულ რეალიზებას. მასლოუს პირამიდაში აღწერილი სქემა ზუსტად ეხება ამ საჭიროებების იერარქიას ადამიანის მთელი ცხოვრების განმავლობაში.
მასლოუს პირამიდა იყოფა ხუთ იერარქიულ საფეხურად, რომელთაგან თითოეული ჩამოყალიბებულია საჭიროებების ნაკრებით. პირამიდის ძირში არის ის ელემენტები, რომლებიც ადამიანის გადარჩენისთვის არსებითად ითვლება, როგორიცაა შიმშილი, წყურვილი, სექსი და სუნთქვა. იერარქიაში წინსვლისთვის აუცილებელია პირამიდის ელემენტარული პირობების დაპყრობა, შემდეგ დონეზე გადასვლა, სათითაოდ, მწვერვალის მიღწევამდე.
აგრეთვე მნიშვნელობა სოციალური იერარქია.
მასლოუს სჭირდება ნაბიჯების იერარქია
- ფიზიოლოგიური საჭიროებები: ეს არის პირამიდის საფუძველი, სადაც ნებისმიერი ადამიანის ძირითადი მოთხოვნილებებია, მაგალითად, შიმშილი, წყურვილი, სუნთქვა, ექსკრეცია, თავშესაფარი და სექსი.
- უსაფრთხოების საჭიროებები: ეს არის იერარქიის მეორე დონე, სადაც არის ელემენტები, რომლებიც ინდივიდუალურად გრძნობენ თავს უსაფრთხოდ უსაფრთხოება სახლში უფრო რთული საშუალებებით, როგორიცაა შრომის უსაფრთხოება, ჯანმრთელობის დაცვა (ჯანმრთელობის დაზღვევა) და და ა.შ.
- სოციალური საჭიროებები: ეს არის პირამიდის მესამე დონე. ამ ჯგუფში გვხვდება სოციალური ჯგუფის ნაწილის განცდის საჭიროებები, მაგალითად, მეგობრების ყოლა, ოჯახის შექმნა, სექსუალური პარტნიორებისგან სიყვარულის მიღება და ა.შ.
- სტატუსი ან საჭიროებების შეფასება: არის მასლოუს პირამიდის მეოთხე ეტაპი, რომელიც აერთიანებს ორ მთავარ საჭიროებას - ეს არის ამოცნობა საკუთარი შესაძლებლობები და მათი აღიარება სხვა ადამიანების მიერ, მათი ადეკვატურობის გამო ინდივიდუალური. ეს არის ის საჭიროება, რომ ადამიანი უნდა იამაყოს საკუთარი თავით, იგრძნოს სხვა ადამიანების აღფრთოვანება და სიამაყე, პატივი სცეს საკუთარი თავისა და სხვების მიერ, სხვა მახასიათებლებთან ერთად, რომლებიც მოიცავს ძალაუფლებას, აღიარებას და სიამაყეს მაგალითი.
- თვითშეფასების საჭიროებები: ეს არის პირამიდის მწვერვალი, როდესაც ინდივიდს შეუძლია საკუთარი თავის სრულ შესაძლებლობებში აყვანა თქვენი მოქმედებების კონტროლი, დამოუკიდებლობა, შესაძლებლობები გააკეთოთ ის, რაც გსურთ და შეგიძლიათ გააკეთოთ კმაყოფილება.
მასლოუს პირამიდის საფეხურებთან დაკავშირებით არსებობს გარკვეული თავისებურებები, რომლებიც გასათვალისწინებელია:
- ნაბიჯი უნდა იყოს გაჯერებული (ნაწილობრივ მაინც), რომ ინდივიდმა იერარქიაში შემდეგ ეტაპზე გადავიდეს.
- თვითრეალიზაციის მოთხოვნილებები არასდროს დაკმაყოფილდება, როდესაც მოთხოვნილება დაკმაყოფილდება, ჩნდება ახალი ლტოლვები და მიზნები.
- ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებები იბადება ადამიანებთან და უმარტივესია მათი დაკმაყოფილება, სხვა ეტაპებისგან განსხვავებით.
- საჭიროებების ჯგუფის გარკვეული ელემენტების მიღწევისას, ადამიანი ყოველთვის მოტივირებულია, მეტი მიზნის მისაღწევად.
- დაუკმაყოფილებელი მოთხოვნილებები, ანუ საჭიროებები, რომელთა დაკმაყოფილება შეუძლებელია, გულისხმობს ნეგატიურ რეაქციებს პიროვნების ქცევაში, როგორიცაა იმედგაცრუებები, შიშები, წუხილი, დაუცველობა და ა.შ.
მასლოუმ ასევე დაადგინა პირამიდის სქემის აგების შემდეგ, თვითნებურად შესრულებული პიროვნების კიდევ ორი საჭიროება, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც "შემეცნებითი".
ერთ-ერთი მათგანია საჭირო იცოდეთ და გაიგეთ თქვენს გარშემო არსებული სამყაროროგორ მუშაობს ბუნება, საზოგადოება და სამყარო, მაგალითად. სხვა მახასიათებელს ეწოდება "ესთეტიკური კმაყოფილების საჭიროება”რაც ნიშნავს სრულყოფილების, სიმეტრიის, ხელოვნებისა და ზოგადად სილამაზის ძიებას. ეს ელემენტი დაკავშირებულია ადამიანის მოთხოვნილებასთან, როგორც წესი, ყოველთვის იყოს საზოგადოებაში არსებული თანამედროვე სტანდარტის ფარგლებში.
ამჟამად მიღებულია მასლოუს პირამიდის იგივე პრინციპები - ცხოვრების უკეთესი პირობების ძიება - როგორც ახლა კომპანიებში თანამშრომლების მოტივაციისა და ტრენინგის ინსტრუმენტები, ან როგორც დაგეგმვის სტრატეგიები მარკეტინგი
პროფესიული და სამუშაო მოტივაციის კონტექსტში მასლოუს პირამიდა გამოიყენება შემდეგნაირად:
- ბაზა: მოქნილი საათების, ფიზიკური და გონებრივი დასვენების საჭიროება;
- მე -2 დონე: სამუშაო უსაფრთხოების საჭიროება, კარგი ანაზღაურება და სტაბილურობის გარანტიები;
- მე -3 დონე: სამუშაო მეგობრებთან და უფროსებთან კარგი ურთიერთობის დამყარება სამუშაო ადგილზე;
- მე -4 დონე: შეინარჩუნე ერთი უკუკავშირი კომპანიასთან, აღიარებული შედეგების მიხედვით, მიიღებენ დაწინაურებას და ხელფასების ზრდას მთელი კარიერის განმავლობაში;
- ყველაზე: გავლენა გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოზე ავტონომიის ქონა;
შეიტყვეთ მეტი მნიშვნელობის შესახებ Მოტივაცია.
