対人関係 社会学と心理学の範囲からの概念であり、 二人以上の関係. このタイプの関係は、それが挿入されるコンテキストによってマークされます。 家族の背景, 学校、で 作業 またはの コミュニティ.
対人関係は、社会的関係、つまり、一連の 行動規範 社会のメンバー間の相互作用を導く。 社会学の分野からの社会関係の概念は、マックス・ウェーバーによって研究され、開発されました。
対人関係の内容はいくつかのレベルで発生する可能性があり、愛、思いやり、友情、共有された価値観などのさまざまな感情を伴います。
一方で、訴訟、紛争、敵意、または他の形態の対人対立などの他の状況によって特徴づけられる可能性があります。 対立は、2人以上の個人間の意見の不一致や誤解から生じます。
対人関係
の概念 対人関係 それは明確ですが、それほど重要ではありません。 この概念は、自分の感情や感情に関係する人の能力を指します。 これは、日常の状況に直面したときに各人がどのように行動するかを決定します。
健全な対人関係を築くためには、個人は自己主張、自己動機付け、自己習熟、自己認識などの分野を行使する必要があります。
職場での対人関係
組織の文脈では、対人関係は非常に重要です。 ポジティブな対人関係は、会社の良い雰囲気に貢献し、生産性の向上につながる可能性があります。
仕事の文脈では、人々が自分自身を知っているとき、他人の立場になって共感を示すことができるときに、健全な対人関係が達成されます。
また、人々が相手を怒らせることなく（主張）、明確かつ直接的に意見を表明し、誠実で倫理的に行動することも重要です。
アメリカの社会学は、組織の政策の文脈で人間関係とその応用に関連する問題に集中的に取り組んできました。
これらの人間関係は次のように分類できます。
- 労使関係（産業に関連する）;
- 労働（職場で）;
- 広報（外部の利害関係者との会社の関係）。
エルトンメイヨーとフリッツジュールロスリスバーガーは、人間関係の理論の研究で最も騒々しい名前の2つでした。
