労働者が業務に起因して疾病に罹患するケースは決して珍しいことではありません。 このような場合、国民は永久にまたは部分的に職業を継続できなくなるため、障害退職が保証されます。 したがって、INSS で労働者が障害退職金を受け取る権利があるのはどのような場合なのか、今すぐ確認してください。
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障害者退職の仕組みを理解する
ほとんどの人がよく知っているルールの 1 つは、障害年金の受給資格を得るには病気になっただけでは不十分だということです。 なぜなら、実際には、病気によって労働者が永久に働けなくなる限り、どんな病気でも障害退職へのアクセスが保証されるからです。
したがって、これらの病気だけが退職の資格があるという単一の規則はありません。 それどころか、この病気が労働者に引き起こす症状こそが、労働能力を無効にするのです。 したがって、あなたまたは家族が病気で働けない場合、何らかの病気により障害給付金が授与される可能性があります。
作業者は次のような作業を行う必要があるため、プロセス全体が非常に緻密であることは言及する価値があります。 健康診断、医学的専門知識、および実際に自分の活動が無能であることを証明する報告書 労働。 このように、少なくとも 12 か月の猶予期間を完了し、保険に加入していることに加えて、完全または部分的な無能力を証明する必要があります。
障害退職を保証する病気は何ですか?
したがって、重篤と考えられる病気の中には、通常、証明されれば労働者の障害による退職が保証されるものがいくつかあります。その一部は次のとおりです。
- がん（悪性新生物）。
- パーキンソン病;
- 活動性結核。
- 重度の腎症。
- ハンセン病（ハンセン病）;
- 専門医療の完成に基づく放射線汚染。
- 重度の心臓病。
- 精神的な疎外感。
- 重度の肝臓病。
- 失明。
- 強直性脊椎関節炎。
- 不可逆的かつ無力化する麻痺。
- 後天性免疫不全症候群 - エイズ。
- パジェット病（変形性骨炎）の進行期。
