気づかずに成功のリーダーシップを自己妨害するトップ 3 の方法

私たちのほとんどは、成功するリーダーシップは間違いを犯さない知的な個人によってもたらされると信じています。 リーダーが悪いことをするはずがないと信じるのは矛盾である。 ただし、彼らは通常、優位に立つ賢い人物ではありますが、常に最善の決定を下せるわけではないと言っても過言ではありません。 この記事全体を通じて、他のことを確認することができます リーダーシップを自ら破壊する方法。

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リーダーシップを妨害するトップ 3 の方法

真実は、通常は生まれながらに知的なリーダーでも、他の誰もが時々そうであるように、判断を誤ることがあるということです。 以下では、リーダーが無意識のうちに成功を妨げる 5 つの方法を見ていきます。

彼らは完璧主義者で考えすぎます

リーダーは完璧を目指したり、ばかばかしいアイデアにしがみついたりすることで、自らの成功を台無しにしてしまいます。 彼らはすべてが完璧であることを望んでいます。 さて、何が真実で必要であるかどうかにもかかわらず、リーダーは時々誤った仮定を立て、最終的に自らの成功を台無しにしてしまうことがあります。 この期待は、あなたの「優れた」態度により、他人との緊張を引き起こします。 彼らは通常、自分が尊重されていないと感じていることを示すために他人が与えるヒントに同意しません。

リスクを取るのをやめる

多くのリーダーは、人生のある時点に達すると、リスクを取ることをやめます。 彼らは、これまでやってきたことはうまくいっているので、何かを変える必要はないと考えているかもしれません。 しかし、このため、それらは停滞したままになり、成長が止まります。 リスクが大きいほど報酬も大きいということを私たちは何度も聞いてきました。そのため、リーダーは成功を長く見たいのであれば、このことを念頭に置く必要があります。

従業員を意思決定に関与させない

これは、リーダーが行うべき最悪の行為の 1 つです。なぜなら、プロセスに従業員を巻き込む場合だからです。 意思決定のプロセスにおいて、より良い意思決定を行うのに役立つさまざまな視点を提供します。 決断。

成功したリーダーの特徴

成功したリーダーとみなされ、承認されるために変化をもたらす最も重要な資質を示すために、取り組むべき重要なポイントをいくつか分けて説明します。 チェックアウト：

• 積極的かつ謙虚である能力。
• プロジェクトの利益のために、あらゆるタスクを解決する準備をしてください。
• グループも常にリードするよう奨励します。
• 非常に創造的になってください。
• チームと達成された結果を評価する。
• 感情をコントロールしてください。