新しい労働法により親と子供へのサポートが強化される

新しい労働法により、父親と母親はより多くの支援を受けています。 6歳までの子供の世話をする 神。 この措置に加えて、休暇の予測や労働時間の柔軟化など、いくつかの利点があります。 新しい法律 14,457/2022 が今年 9 月に連邦政府によって公布され、これらの変更が生じました。 へ 国障害のある子どもたちのために、これらの新しい措置には年齢制限はありません。 というタイトルで 雇用する + 女性の皆さん、このプロジェクトは男性にも利益をもたらします。

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お父さん・お母さんへの新たなサポート

この新しいプロジェクトの目的は、子どもの出産後に母親が労働市場に戻ることを奨励することです。 女性が母親になった後に職業生活を放棄し、最終的には終わるのを見るのはよくあることです。 子どもたちともっと時間を過ごし、教育や世話をするために家にいることを決意した それらを数える。

この法律は、男性と女性の両方の子供の親に対する支援を強化することを目的としています。 これにより、2人は子どもたちのあらゆるニーズを満たしながら、労働市場で専門職を発揮できるようになる。 このプロジェクトの利点の中には、雇用主と締結された協定を通じて保育所の費用が補償されることや、産休に関する新しい規則が含まれることが挙げられます。

企業は新たな措置に対してどう行動するだろうか？

企業に勤める親たちは、労働時間のより柔軟な対応を求めています。 子どもが2歳になるまでパートタイムで働くのも一つの選択肢です。 ホームオフィスで働くことも可能であり、小さな子供を持つ親が優先して選択することになります。

他の 変化 それは ルールから企業 民事 プラス60日間の休暇。 子供の父親が同じ会社に勤めている場合は、この期間を父親と共有することができます。 母親は、60日間の休暇の代わりに120日間パートタイムで働くことも選択できます。

あ 法彼が来るために奨励○ 専門能力開発と サポート○ 気をつけろ の子供小さい. ご注意ください それすべて メリット に依存します 合意 前の間の 会社 それは あなたの従業員.

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