Intera 社が実施した地図調査によると、2021 年 12 月に行われた求人の 35.46% が候補者に受け入れられませんでした。 この調査は、150 社以上の約 500 の選考プロセスに参加したブラジル全土の約 900 人を対象に実施されました。 最も中退者が多い専門家は開発者で、その割合は 61% を超えています。
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雇用が少ない専門家である高齢者の場合、約 59% の仕事の提案があり、そのうちの 40% 以上が断られています。 一方、若手専門家は採用の約 81.8%、内定辞退の 18.2% を占めています。 フルレベルのポジションでは、74.9% が採用を受け入れ、25.1% が採用を拒否しました。
拒否の主な理由の 1 つは、現在働いている仕事の方がより良い対案を提供しているため、候補者はすでに働いている会社に残ることを選択することです。 面接を受けた候補者の約 36.7% がこの理由を指摘しました。 回答者の 26.3% が挙げたもう 1 つの正当な理由は、当時の自分たちにとってより意味のある別の選考プロセスで承認を得ることでした。
調査データはまた、候補者の 18.72% について、提案された給与が予想を下回った一方、個人的な問題が不採用の約 10.96% を占めていることも示しています。 注目を集めない福利厚生は 5.94% で、目的を生み出すような特別なものが会社にないことは 2.28% でした。 「非常に明らかだった点の 1 つは、社内で何かが定義されていないという候補者の期待の内訳です。 採用提案は、オファー内の財務提案に関連して行われた」と、責任者のフェリペ・ベランジェ氏は述べた。 勉強。
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