リオデジャネイロのセブラエは、情報技術（IT）分野の企業が新規採用に関して直面している課題を調査で明らかにした。 専門家. この調査はリオデジャネイロの企業に限定されていますが、これがブラジル全土で繰り返し発生する問題であることは明らかです。 同州は雇用者数が2番目に多いにもかかわらず、主な問題は労働力不足であることを考えると、 専門家。
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IT企業が直面する課題
世界全体が変化しています
短期間のうちに、IT 人材、特にソフトウェア開発者の需要が高まりました。 新しい専門家を訓練し、求人を創出するために、予見されたか否かにかかわらず、いくつかの課題が発生しました。 キャリアプランの策定、教育の民主化、女性差別と闘う計画の策定など。 職業。
これを念頭に置いて、リオデジャネイロ州中小企業支援サービス (Sebrae-RJ) は、IT 部門の主な課題を計画しました。 州内の複数の都市の従業員 300 人の協力を頼りに、調査は昨年 7 月から 12 月にかけて実施されました。
研究者らはソフトウェア開発者と技術サポートの専門家にインタビューした。
そこから得られた結論は次のとおりです。
- 性差別
現在、IT プロフェッショナルの 91% は男性です。 これは依然として、すべての技術職に共通の課題です。 この職業は主に男性が多い職業です。 このため、遅かれ早かれ、企業は従業員の研修と雇用に関する政策を導入する必要があると考えられます。 女性.
- 人手不足
インタビューを受けた起業家の約 61% は、特に専門性が低く、未熟練または経験の浅い労働者のために、専門家を雇用することが困難であると報告しました。 これは、新しい専門家のトレーニングにさらに投資する必要があることを示しています。
- 専門職の動員と組織化がほとんどない
研究で見つかったもう 1 つの課題は、専門家クラス間の結合が低いことです。 これは、IT プロフェッショナルの 76% がどの協会、労働組合、または企業集団にも属していないためです。 このため、全員を動員してクラス全体の前進を図ることが難しい。
