人材管理プラットフォームである Pulses の調査によると、労働者の 81% が働きたくないと感じています。 これが起こる理由はいくつかあります。 さらに、この調査では、男性に比べて女性の方が影響を受けやすいことも示されました。
研究データ
続きを見る
日本企業は時間制限を設けて利益を得る
警告: この有毒植物により、若者が病院に運ばれました
この調査は、Pulses プロジェクトの少なくとも 3,000 人によって実施されました。 このアイデアは、ブラジル人労働者の感情状態を監視することを目的として、さまざまな規模とセグメントに対処することでした。
従業員が労働条件や組織に関する質問に答えた。
その結果、従業員の半数以上が自分の仕事に不満を感じていると報告しました。 (54%)、活動を遂行するのに困難がある (51%)、他のチームメンバーに対して忍耐力がない (51%).
燃え尽き症候群の兆候
国際ストレス管理協会 (ISMA-BR) の調査によると、職場でのストレスはブラジル人の 69% に影響を与えている問題です。
この問題の兆候のリストを確認してください。
- 無関心。
- 集中力の欠如;
- イライラ;
- 繰り返しの欠勤。
- 悲観主義。
- 生産性の低下。
- 疲労感または再発する痛み（主に頭と筋肉）についての訴え。
- 創造性の低下。
勤労意欲の低下に対処するには、その原因を特定することが重要です。
あ 燃え尽き症候群たとえば、感情的な疲労、離人感、職業上の達成度の低下などの状態です。 長時間の職場環境で過労やストレスを感じたときに起こります。 時間。
重大な結果を招かないように、これらの状況に注意してください。
エネルギー不足に対処するためのいくつかの提案には、余暇活動をすること、習慣を取り入れることが含まれます。 健康であり、精神的なサポートを求め、明確な目標と目的を設定し、余暇の時間を持ち、 楽しい。
さらに、必要に応じてメンタルヘルスの専門家や医師に相談し、アドバイスや適切な治療を受けることが重要です。
精神的疲労は不快な状態であり、長期的に悪影響を及ぼす可能性があるため、精神的健康を管理し、必要な場合は助けを求めることが重要であることを忘れないでください。
映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。
