生涯にわたって懸命に働いてきた後、当然の休息を楽しむために退職を申請する時期がついにやって来ました。 何が起こるかを今すぐチェックしてください 2023年の退職規定、2019年の年金改革に規定された変更に従って施行されます。 そうするつもりなら 引退する 今後数年間、読み続けて、メリットを得るために必ず実行すべきことを見つけてください。
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2023 年の退職を実現するための新しいルール
社会保障改革により、退職を申し出る寸前だった何千人ものブラジル人が、 特に最低年齢に関してルールが変更されたため、計画をやり直す必要があります。 注文。 したがって、退職の種類ごとにルールがどのようになったのかを確認してください。
貢献期間による退職
まず、社会保障改革により、拠出期間に基づく退職制度に終止符が打たれたことを忘れてはなりません。 したがって、現在、旧規則に基づいて退職する予定の保険契約者は、最低年齢規則に従う必要があります。
したがって、この規則に基づいて退職を申請するには、2023年に以下の基準を満たす必要があります。 男性は少なくとも以下の条件を満たす必要があります。 少なくとも 63 歳以上、社会保障への加入期間が 35 年以上であること、一方女性は少なくとも 58 歳以上、かつ 30 歳以上でなければならない 貢献。
ポイントルールに基づく退職
この場合、男性も女性も一定のスコアに達する必要があります。このスコアは、年齢と貢献時間の合計によって決まります。 このように、年々必要なポイント数が増えていきます。 したがって、この方法で2023年に退職するには、以下の要件を満たす必要があります。
- 男性の場合: 社会保障への拠出期間が少なくとも 35 年あることに加え、年齢と拠出期間の合計が 100 ポイントでなければなりません。
- 女性の場合: 年齢と保険料の合計が 90 ポイントに達する必要があり、さらに、社会保障を少なくとも 30 年間支払っている必要があります。
年齢に応じた退職金
年齢別の退職年齢では、2022 年に女性が給付金を受け取るには 61 歳 6 か月である必要がありますが、2023 年にはその年齢は 62 歳になります。 一方、男性の最低年齢は65歳のままです。 また、男女とも15年以上の拠出が必要となります。