雇用市場に参入しようとしている若者は、確かに自分たちの労働権について多くの疑問を抱いています。 ○ 若い見習いたとえば、教育と経験を促進することを目的として、若者や青少年のアクセスを促進するプログラムです。 しかし、ほとんどの人が知っていることは、若い見習いとして活動する人は誰でも、大学からの異動を受け取る権利があるということです。 FGTS （労働時間保証基金）。
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若い見習いは誰ですか？
若い見習いは、企業内で見習いとして仕事を行う専門家で、通常は未成年です。 このプログラムは、いくつかの分野での専門的な経験の開発を促進し、若者の雇用市場への参入を促進します。
若い実習生の権利は何ですか?
若い実習生に対する規制規則は、正式な契約を結んだ正式な成人労働者に対する規制規則とは異なります。 ただし、法律により、若い専門見習いにも、従業員の総給与の 8% が毎月入金される FGTS を受け取る権利があります。
以下の若い見習いのその他の権利を確認してください。
- 交通機関のバウチャー。
- 1日最大6時間まで 専門家が研究を行うため。
- 署名されたポートフォリオ: 若い実習生は、法律に従い、労働 CLT 制度に基づいて登録されなければなりません。
- 仕事休暇 学校の同じ時期に。
- 13番目の給料: 法律に従って毎年 12 月に支払わなければなりません。または分割払いも可能です。
- 解雇の場合： FGTS に基づく事前通知と 40% の解雇罰金が課せられます。
若い見習いの義務
若い見習いとして活動するには、専門家の年齢層に応じて、基礎教育機関との積極的なつながりを維持する必要があります。 さらに、教育機関とプログラムが提供する実践的および理論的クラスの両方で、学校への出席状況を常に把握しておく必要があります。
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