仕事の状況によっては、直面するのが非常に困難になる場合があります。 辞任. スタートアップが従業員に代わって退職する珍しいサービスを開発したのは、この理由を考えていたからです。
つまり、望まない仕事を辞めたり、 プロの舞台を終わらせる、あなたは会社を雇って幸せを探しに行くだけです！
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その結果、一部の日本人は退職の緊張や恥ずかしさを経験する必要がなくなりました。 さらに、この国の平均勤続年数は 12.4 年であるため、文化の変革を革新し促進しています。
なぜ日本人は辞めるためにお金を払うのでしょうか？
珍しいサービスではありましたが、そのサービスを引き継いだのがExitという会社です。 解雇、業績は好調であると報告した。 この日本企業はすでに年間 10,000 人の従業員にサービスを提供しています。
Exit の共同創設者、新野俊之氏にとって、日本での仕事を辞めることは、許しがたい間違いを犯しているように感じられる。 また、上司はその人にその職を離れることに罪悪感を抱かせるため、解雇の瞬間は非常に恥ずべきことだと彼は主張する。
これは、2017 年に新野俊之氏が不満を感じた仕事を辞めることを決意したとき、会社を設立した主な動機でもありました。 友人のサポートを受けて仕事を辞め、自ら委託焼成事業を始めた。
すでに多くの日本人が20,000円（日本の通貨名）、約700レアルでこのサービスを利用しています。 この金額に関しては、会社は上司への申請の瞬間から書類と署名の官僚的な部分に至るまで、解雇のプロセス全体を引き継ぎます。
日本の終身雇用の伝統
文化的に日本には、人間には次のような能力が必要であるという考えがあります。 仕事 一生ずっと。 間もなく、多くの人が生涯のルーティンを受け入れられなくなることを恐れています。 同国の厚生労働省によると、通常、アジアの国では、人は同じ仕事で少なくとも12.4年間働く。
解雇サービスの需要を生み出すこの意見の相違は、スタートアップデータによっても証明されています。 これは、顧客の大半が同じ会社に何十年も勤めたくない20代の男性であるためだと考えられています。
このように、日本の若者の新たな習慣は、仕事に極度に献身的に取り組むという伝統的な習慣に異議を唱える世代の変化と文化的習慣の変化を再確認している。
