CLT (労働法の統合) 制度の下でサービスを提供する従業員には、法律で保証されている多くの労働権利があります。 これらの規範の中には、正当な理由なく解雇された人に対する失業保険の支払いと退職補償基金 (FGTS) の 40% の罰金が含まれます。
しかし、Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) は調査を実施し、FGTS の失業保険と罰金を改定する労働提案を勧告した。 この措置の正当化は従業員の離職率の削減であるが、政府はそれを考慮しなかった。
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小さな改革労働提案
FGTS に関して、Gaet 氏の提案は、同社が政府に 40% の罰金を支払うというものです。 したがって、彼は最初の 30 か月の勤務中に最大 16% の預金をすることになり、従業員の給与が高くなるほど預金の割合は低くなります。
しかし、この期間が終了すると、政府は預金を一時停止し、責任のある企業のみがFGTSの8％を拠出し続けることになる。 口座内の金額が最低賃金の12を超えた場合、従業員は超過額を毎月引き出すことができた。
さらに、労働者は依然として FGTS の一部を受け取っているため、失業保険の支払いも解雇時に中断されます。 したがって、最低賃金の最大 12 倍が、解雇後の引き出しのために保証基金の口座に残ることになります。
この小さな改革の目的は、失業保険やFGTSを利用するために従業員が無理に退職することを防ぐことだ。 したがって、これにより従業員の離職率が減少し、従業員の資格が向上します。
この小さな変身は本当に実現できるのでしょうか？
調査であるため仮説が練り上げられたが、連邦政府は現時点ではこの提案を検討していないと主張している。 したがって、プロジェクトを評価または判断する予定の日付はありません。
さらに、労働組合はこれらの労働者手当を打ち切るという提案を歓迎しなかった。 雇用主がより簡単な方法で従業員を解雇できるため、この措置は予想とはまったく逆の効果をもたらす可能性があるからだ。