有害な労働環境は常に次のような兆候として現れます。

私たちの社会では有害な労働環境の存在が非常に一般的であるため、5 人に 1 人がこの理由で仕事を辞めていることがデータで明らかになりました。 したがって、仕事が有害であることを認識し、それを特定する方法を知っておくことが重要です。 そして、それを識別しやすいように、次のことを示す 4 つの明確な兆候を選択しました。 一有害な労働環境.

自分の仕事が有害かどうかを特定するためのヒント

今すぐ主な兆候をチェックして、作業環境が適切かどうかを確認してください。 毒:

1. 悪いコミュニケーション

適切なコミュニケーションプロセスを確立することは、仕事上の関係を含む人間関係を維持するために不可欠な要素です。 したがって、コミュニケーションが存在しない、またはコミュニケーションが不完全な職場環境は、有害な仕事であることを示す明らかな兆候です。

この情報伝達の失敗は、従業員の活動を阻害するだけでなく、会社の業績にも影響を及ぼします。 間の明確なコミュニケーション以来、 ボス そして従業員は効率を上げるための重要なポイントです。

2. 絶え間ない批判と判断

従業員関係における仲間意識の欠如も、有害な環境でよく見られる現象です。

職場環境において競争意識は当然ですが、絶えず判断することで競争力のある環境が生まれます。 疲弊する仕事、従業員の間に不快感が広がり、 無能。

3. 持続的な疲労感

労働環境は常に努力と生産性を奨励することを特徴としていますが、 この哲学が徹底されており、従業員が常に積極的に取り組んでいる企業は、 の状態 疲労困憊、肉体的にも精神的にも有毒です。

さらに、この悪化した生産性手法は、長期的には非常に非生産的です。 専門家によると、得られた結果を祝うだけでなく、小さな目標でも一貫性を保つことを選択する必要があるという。

4. 成長機会の欠如

ここで、もう 1 つの重要なシグナルである認識がわかります。これは、学習環境を管理する上で重要な側面です。 その仕事は主にボーナス、昇進、あるいはイベントへの参加などの形で発生します。 利益。

しかし、成長の機会が従業員に提供されていない企業は、有害であると考えられやすいです。