休日出勤をする人はよく見かけますが、法律で認められているのでしょうか？ はい。 祝日に働くことは禁止されていませんが、請負業者や請負業者はこの種の活動に関する規則を知っておく必要があります。 したがって、休日労働に関して法律でどのような規定が定められているかを今すぐ確認してください。
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ブラジルは世界で 7 番目に休日が多い国であることをご存知ですか? まあ、この国はロシア、フィンランド、タイなどの名前の後ろにあるだけです。
この意味では、現在、休日は必ずしも休息と同義ではありません。 というのも、勤務時間にはさまざまな種類があり、中には祝日でも勤務が行われるところもあるからです。
休日はいつから働けますか？
たとえば、労働者がシフトまたはシフト スケジュールで勤務している場合、日付に関係なく、勤務する必要がある場合があります。 ただし、雇用主は統合労働法 (CLT) の規定に従う必要があります。
CLT×働き方改革が語るもの
まず第一に、労働法によれば、すべての労働者は祝日に休む権利、または同じ週に補償が発生しない場合は倍額賃金を支払う権利を持たなければなりません。
このようにして、それは次のように機能します。休日が別の曜日の休暇で補われる場合、請負業者は労働日の 2 倍の料金を支払う必要はありません。
しかし、労働改革により合意に達する可能性が出てきた。 それは次のように機能します。従業員が時間銀行で報酬を得ることができるように、雇用主と従業員の間で合意が必要です。
言い換えれば、共通の合意に基づく場合、従業員は休日出勤し、二重の報酬を受け取る代わりに、会社での労働時間を自分の貯金箱に割り当ててもらうことになります。
さらに、労働改革により、12×36 時間のシフトで働く労働者の問題も変わりました。 この縮尺モデルでは勤務時間後の休日がすでに規定されているため、報酬はすでに自然に発生していることを理解することで、休日の労働には報酬が発生しなくなります。