ブラジルの労働者は、病気で困難な状況に陥ったとき、国立社会保障研究所の支援を頼りにできます（INSS）、保険に加入している限り。 ただし、 病気 必要のない人 INSS 猶予期間これにより、注文が容易になります。 理解！
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猶予期間とは何ですか?
つまり、猶予期間は、援助を受けるために INSS で必要な最小限の拠出期間です。 この場合、障害者退職金や疾病扶助などの給付金を利用できるようになるには、社会保障により少なくとも 12 か月の拠出が必要です。
ただし、重篤な病気などの緊急性がある場合には、INSS が猶予期間の必要性を停止する場合もあります。 ただし、労働者が保険に加入していることが必要となります。
この条件は、要求を解除できるようにするための社会保障への登録に関するものです。 したがって、政府から何らかの給付金を受けている人、正式な契約を結んでいる人、または社会保障に貢献している人は保険に加入します。
この最後の基準に関しては、社会保障が給付金を利用するには最低 12 か月は必要ないことを理解していることは言及する価値があります。 これは、労働者が何らかの重篤な病気を発症したり、職場で事故に遭って障害を負ったりした場合に起こります。
猶予期間が免除される病気
疾病援助は、INSS が一時的な病気に直面した労働者に安全を提供する方法です。 休暇が 15 日を超えた場合、社会保障は新たな調査の実施を求めます。
そして、永続的な病気の状態が確認されれば、傷病手当金から障害退職金へ移行することになります。 ただし、以下の疾病の場合は緊急性があるため、12か月の拠出猶予は不要です。
- 活動性結核。
- 癌;
- 精神的な疎外感。
- ハンセン病;
- 不可逆的かつ行動不能な麻痺。
- 失明;
- 脊椎関節症の消滅。
- 重度の心臓病;
- パーキンソン病;
- 重度の腎症。
- 変形性骨炎;
- 重度の肝疾患。
- 放射線汚染;
- AIDS。
