きっとあなたも、インターネット上でのヘイトスピーチに関する、ネット外でのその人の人生に影響を及ぼした論争を見守ったことがあるでしょう。 ソーシャルネットワークにおいても倫理や原則が守られなければならないことを理解する必要があるからです。 その意味で、 ソーシャルメディアの悪用による解雇 それはすでに現実として定着しているのです。
結局のところ、インターネット上にいる人々は、会社に出勤し、特定の企業の制服を着て、その代表者であるのと同じ人々です。 したがって、彼女がスタッフの中に誰を残すか残さないかを決定することほど公平なことはありませんよね？
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労働者の行為
この法律には労働問題とソーシャルネットワークについて議論する特別な条文や部分はありませんが、労働行為について言及しています。 つまり、不適切とみなされる態度は正当な理由で解雇される可能性があり、これにはソーシャルネットワーク上での行動も含まれます。
さらに、企業には通常、倫理および行動規範があり、これは法律によって裏付けられています。 その結果、特定の企業の価値観リストの要件を遵守しない人は、正当な理由で解雇される可能性もあります。
そして、企業規範の中に、犯罪や言葉による暴力に関する具体的な注意事項がますます多く見られるようになってきていることは注目に値します。 したがって、ネットワーク内で行われていることも彼らの行動であるため、注意を払う必要があります。 そして、反響や苦情があれば、職を失う可能性があります。そのようなケースはすでにあります。
正当な理由による解雇の原因は何ですか?
正当な理由による解雇の理由は、人種差別行為、個人の尊厳を侵害すること、病気休暇中のパーティーでの写真の投稿などです。 倫理的行為を遵守しない手順に加え、業務中のソーシャルネットワークの悪用、わいせつな露出。
したがって、ご覧のとおり、これらのトピックの一部は必ずしもソーシャル ネットワーク上の犯罪について話しているわけではありませんが、状況に関連している可能性があります。 したがって、重大な結果を避けるために、インターネット上での行動にはより注意してください。
