昨年、 ゴールマーク・ザッカーバーグ率いる企業は、人工知能（AI）を専門とする研究者の約3分の1を失うという困難な状況に直面した。
この分野への多額の投資にもかかわらず、ザッカーバーグ氏と彼の会社は次のような課題に直面してきた。 一時解雇や退職により競合他社との競争力を維持することが困難になる 研究者たち。
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AI が急速に進化し続ける状況において、Meta は OpenAI などの有名企業と並んで業界リーダーとしての地位を確立しようとしています。
しかし、AI の分野で広く研究を行ってきたメタ社の数名の研究者らによると、この使命は困難であることが判明しました。 「ウォール街」が明らかにしたように、燃え尽き症候群や自信喪失により前年に退職したことを明らかにした。 ジャーナル"。
研究者を巻き込む困難
2013年、ザッカーバーグ氏は長年にわたって活躍し、尊敬されるAI専門家であるヤン・ルカン氏を雇用した。 この分野が単に投機的なものであったとき、これを推進するためのメタの取り組みを主導するために テクノロジー。
それにもかかわらず、同社は「AIイノベーションの最前線にある企業」に関するホワイトハウスサミットの招待者リストから除外された。
現在、Meta は、従業員から会社に新しい方向性を求めるよう求められているにもかかわらず、生成 AI から焦点をそらした過去の過ちを正すことに取り組んでいます。
LeCun のリーダーシップの下、AI 研究者は、次のようなプログラムの基盤となる大規模な言語モデルを発展させるのに苦労しました。 チャットGPT.
しかし、6月の従業員会議でザッカーバーグ氏は、昨年の質的進歩を認め、同社のAIにおける大幅な進歩を賞賛した。
さらに、メタ社は2022年に数名の研究者の退職に直面しており、その多くはAI分野での疲労や同社の将来に対する不確実性を主張していた、と『WSJ』は報じている。
OpenAI が 11 月に ChatGPT を発表したとき、状況はさらに悪化し、AI イノベーションの競争が加速し、さらに多くの従業員が退職する結果となりました。
4月から5月にかけて実施された社内調査では、調査に回答したメタ従業員のうち、会社のリーダーシップに自信を持っている人はわずか26％だったことが明らかになった。 今のところメタは公式コメントを出していない。
2023年2月に発表された決算発表の中で、ザッカーバーグ氏は「効率化の年」について言及し、同時に同社は人員削減などの抜本的な措置を講じた。 昨年 11 月には 11,000 人の従業員を雇用し、その後数か月間もプロジェクトを閉鎖し続け、業務効率の向上とこの分野での取り組みの方向転換を図りました。 AIの。