あ マタニティ多くの女性が日常的に直面しているのは、仕事と生活の 2 つの領域であり、女性の半数以上が仕事をしているブラジルではさらに顕著です。 母親の公式市場と非公式市場の両方で機能します。
ケアの責任のバランスを取る 子供仕事の需要を満たすことは常に課題です。 残念ながら、無神経で不快な質問もいくつかあります。 母親の働きながら、個人としての成果や能力が低下する。
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このテキストでは、次の 7 つの質問を取り上げます。 一度もない こういう女性たちにもやるべきだ。 チェックアウト！
(出典: thinkstock/複製)
1. 「子供たちを家に残すのは気分が悪いですか？」
この質問は、女性は常に子供たちと一緒にいるべきだと仮定しており、才能のある専門家になる彼女の能力を過小評価しています。 それは女性の役割を家事に限定し、雇用市場における女性の野心とスキルの価値を低下させます。
2. 「あなたにとって家族は大切ではないでしょうか？」
この質問は、女性がキャリアで成功し、同時に献身的な母親になる可能性を無視しています。
社会は女性のキャリアを二の次的なものとして置き、女性の野心を減じ、職業上の業績を軽視することがよくあります。
3. 「結婚が遅くて、子どもが生まれたのはずっと後だったのですか？」
この質問は女性の個人的な選択を判断することを目的としています。 結婚や出産前にキャリアに集中するかどうかは個人の選択であり、否定的なものとして捉えられるべきではありません。 すべての女性には、家族を築く適切な時期を決定する権利があります。
4. 「ご主人はあなたが働くことを許可してくれましたか？」
この質問は、女性が家の外で働くには夫の許可が必要であることを示唆しています。 それは社会における女性の役割についての時代遅れで限定された見方です。 女性のキャリアは、スキル、興味、願望に基づいて個人的に選択されるべきです。
5. 「あなたの給料は夫より高いですか？」
この質問は、女性の価値は夫の給料と比較した彼女の給料によって決まると仮定しています。 女性の仕事や給料は、パートナーとの比較だけで考えるべきではありません。 各人は、それぞれのメリットと個々の貢献に基づいて評価されなければなりません。
6. 「そんなに仕事が好きだったのなら、そもそもなぜ子供を産んだのですか？」
この質問は、キャリアと母親であることのバランスを取る女性の能力を問うものです。 彼女は、子どもを持つかどうかの決定は個人的な選択であり、職業上の成功の障害とみなされるべきではないということを無視している。
7. 「子供たちとどれくらいの時間を過ごしますか？」
この質問は侵入的で苦痛です。 母親が子供たちと過ごす時間は個人的なものであり、批判されるべきではありません。 すべての母親は仕事と家族のバランスを見つけるという課題に直面しており、その過程においては誰もが尊敬され、支援されるべきです。
働く母親に対するこうした無神経な質問を認識し、避けることが重要です。 代わりに、私たちは彼らのスキル、成果、そして複数の責任のバランスをとるための努力を評価する必要があります。
働く母親への支援が推進の鍵となる 男女平等 すべての人にとってより包括的で公平な社会を確保します。