ナタリー・フィッシャーは元アメリカ人の人事専門家で、現在はキャリアコーチとして働いています。 応募者に役立つのは、 仕事 自分の価値を伝え、伝え、高いレベルの地位を勝ち取ります。
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コーチは 1 回の就職活動で彼女の給料を 60,000 ドル増やすことができました。ここで彼女は就職面接の準備方法についていくつかのヒントを共有しています。
就職面接中に適切な質問をすることの重要性
就職面接の準備は難しい場合があります。 ナタリーはキャリア コーチとして、多くの人々が高給与に達するよう支援してきた経歴を持ち、候補者が犯す最も一般的な間違いの 1 つが、関連性の高い質問をしないことであると指摘しました。
「多くの場合、候補者は正しい答えを与えることに夢中になります。 しかし、採用担当者が面接の終わりに立ち止まって『何か質問はありますか？』と尋ねたときに、言葉を失う人にはなりたくありません。」
コーチは、就職面接で常に人々に尋ねるように伝えている特別な質問が 1 つあると言い、中には次のように述べた人もいるという。 それがすぐに内定を獲得するのに役立ったという。 彼はそうなるだろう？」
ナタリーによると、この質問はあなたが戦略的で将来のことを考えていることを示しています。 そうすることで、潜在的な雇用主に、最低限のことだけを行うだけでは満足せず、さらなる努力をする意欲があることを示すことができます。
また、この質問は、楽しくリラックスした言葉を使用するのに十分な自信を伝えます。 多くの人は面接中に個性を示すことを敬遠しますが、これは目立つチャンスです。
面接中に有望な対話を構築し、機会と目標を探る
場合によっては、採用担当者がこの質問にどう答えればよいのかわからない場合があり、その場合、あなたが採用された場合に何が可能になるかを議論したり想像したりする余地が残されています。
したがって、コーチは、通常、採用担当マネージャーが笑顔で反省するように、この機会を最大限に活用するようにアドバイスします。 少し時間をとって、会社の現在の目標と、理想的な候補者がどのようにパフォーマンスを発揮するか（または、困難を克服することさえも）について共有してください。 期待）。
ナタリーさんは、これに答える際に、過去に同様の目標を達成した経験を共有するようアドバイスしています。 「このような難しい目標をまだ達成していない場合は、自分の目標を証明する追加の質問をしてください。 目標達成に対する熱意、またはチームの誰かがすでにその目標を達成しているかどうか、またその目標を達成できた理由 成功しました」と彼は指摘する。
面接中に兆候に注意し、受容性と期待を評価する
その後、コーチは、なぜあなたに必要なスキルがあるのかを説明し、面接中に警告サインに注意することを忘れないでくださいと述べます。 採用担当者の反応によって、職場環境について多くのことが明らかになる場合もあります。
この質問に対して彼らが否定的な反応を示す場合、それは候補者側の創造的な思考にオープンではないことを示している可能性があります。 「これは、成長の機会がほとんどない環境を意味する可能性があります」とナタリーは説明します。
この意味で、コーチは、非現実的な目標を設定する場合、これは問題を示唆している可能性があると指摘しています。 従業員に過度の要求をするか、ワークライフバランスが不十分な環境 彼ら。
最後に、ナタリーは次のように警告します。審査は雇用主があなたがその仕事に適しているかどうかを判断するために行われるだけではないことを忘れないでください。 次のことも自問する必要があります。 「この会社にいて幸せになれるだろうか？」.