הצמיחה החיובית של צעירים שחורים בשוק העבודה

גיוון גזעי הוא אחד הנושאים הנדונים ביותר כיום. מסיבה זו, חברת Cia de Talentos ערכה סקר, בשיתוף גוגל, על מנת לנתח נתונים כמותיים ואיכותיים על ניסיונם של מתמחים שחורים צעירים ב- בְּרָזִיל.

קראו גם: אנשי מקצוע מעדיפים להתפטר במקום לחזור לעבודה פנים אל פנים

הסקר מבוצע כתוצאה מנוכחות רבה של צעירים שחורים בתהליכי המיון בחברה. בדרך זו מבקש הסקר להבין האם גם מוסדות אחרים מקפידים על גיוון והכלה, בנוסף לחיזוקם לשוק העבודה.

מכון אתוס גם פרסם סקר שהראה כי 57% מהשחורים הצעירים הללו נמצאים במשרת חניכים, ועוד 28% כמתמחים. לזכור שהנתונים האלה תקפים לנוכח הגידול בתוכניות המיועדות לצעירים שחורים, מה שמקל עוד יותר.

תוצאת הסקר שערכו חברת Cia de Talentos וגוגל מצביעה על כך ש-49% מהמתמחים השחורים אינם מרגישים רצויים במקום העבודה שלהם, בעוד ש-75% נוספים אומרים שהם לא מיוצגים על ידי מנהיג מאותו גזע.

בנוסף, מהסקר עולה גם כי 20% אינם מרגישים מוכנים לחפש התמחות או מתלמד, ועוד 32% סבורים שהם לא מתמצאים באוניברסיטאות שלהם בנוגע לחיפוש שוק העבודה. עֲבוֹדָה. ובכל זאת, 42% אומרים שהם מודאגים מהעסקת חברות מכיוון שהן מגזע אחר.

בהתחשב במידע זה, חשוב לציין שעצם העסקת צעירים שחורים בשוק העבודה אינה מספיקה כדי ליצור סביבה מכילה ומגוונת. מכיוון שכדי שזה יקרה, תחילה יש צורך לכבד את הספציפיות של כל מועמד, הצעה הזדמנויות נהדרות לצמוח במסגרת תוכנית ההתמחות כך שהסביבה תהפוך ליותר מסבירת פנים ו שוויוני.

חובב סרטים וסדרות וכל מה שקשור לקולנוע. סקרן פעיל ברשתות, מחובר תמיד למידע על האינטרנט.